El compromiso es la piedra angular de una incorporación efectiva. Cuando las organizaciones priorizan la conexión y la claridad desde el primer día, los beneficios se extienden mucho más allá de la primera semana, mejorando el rendimiento, fortaleciendo la cultura e impulsando la retención a largo plazo.
Sin embargo, la investigación muestra que hay mucho en juego: casi dos tercios de los empleados pueden irse en su primer año debido a una mala experiencia de incorporación, y solo el 12% de los empleados sienten que su empresa maneja el proceso de incorporación correctamente.
Esta guía de incorporación completa de 90 días puede ayudarte a crear una mejor experiencia para los nuevos empleados. Está diseñado para agilizar los procesos, aligerar la carga administrativa y crear momentos significativos que fomenten la pertenencia desde el primer día, para que estés completamente equipado para brindar una primera impresión excepcional y duradera.
En esta guía, encontrarás:
Un marco de incorporación paso a paso que cubre la preincorporación, la orientación, el establecimiento de objetivos y los hitos clave de retroalimentación durante los primeros 90 días.
Una plantilla de programa de incorporación de 30 días lista para usar para simplificar la planeación y la ejecución en el primer mes.
Información sobre cómo las soluciones de DoorDash para empresas, como créditos de comida, cupones y tarjetas de regalo, pueden mejorar la experiencia de incorporación e impulsar el compromiso de los empleados.
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