Si estás planeando cómo celebrar el Mes de la Herencia Hispana en el trabajo este año, no estás solo y no tendrás que empezar de cero. El Mes Nacional de la Herencia Hispana se celebra del 15 de septiembre al 15 de octubre, y para muchas comunidades hispanas y latinas, es una oportunidad de ser reconocidos en el trabajo de una manera que va más allá de una simple reunión o un comunicado.
El truco no es obtener un gran presupuesto. Es mejor elegir un puñado de ideas para celebrar el Mes de la Herencia Hispana que se sientan genuinas en lugar de performativas, y luego llevarlas a cabo más allá de la fecha del calendario. Empieza por aquí.
¿Qué es el Mes de la Herencia Hispana?
El Mes de la Herencia Hispana honra las historias, culturas y contribuciones de los hispanoamericanos cuyas familias son originarias de España, México, el Caribe y Centro y Sudamérica. Comenzó como la Semana de la Herencia Hispana en 1968, cuando el presidente Lyndon B. Johnson promulgó una ley para establecerla, y se convirtió en un mes completo en 1988 bajo el mandato del presidente Ronald Reagan, abarcando del 15 de septiembre al 15 de octubre.
Las fechas coinciden con el Día de la Independencia de los países de la región: Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua el 15 de septiembre; México el 16 de septiembre; Chile el 18 de septiembre; y Belice para cerrar la lista.
Los términos no son intercambiables. "Hispana" se refiere a personas con raíces en países de habla hispana, incluida España. "Latino" o "Latina" se refiere a personas con raíces en América Latina independientemente del idioma, así que alguien de Brasil podría ser latino pero no hispano. "Latine" y "Latinx" son alternativas más recientes y neutras en cuanto al género. Si tienes dudas, pregunta a tus colegas cómo les gustaría que se les describiera en lugar de asumir nada.
Es una comunidad que merece la pena destacar a gran escala: Pew Research Center estima que la población hispana estadounidense era de 68 millones en 2024, o el 20 % del país, frente al 5 % de 1970. En los lugares de trabajo, eso es razón suficiente para cerciorarse de que el reconocimiento no se detenga una vez que pase el 15 de octubre.
Por qué es realmente importante celebrar el Mes de la Herencia Hispana en el trabajo
Esto no es solo un ejercicio de calendario. El Informe de Gallup sobre la situación del lugar de trabajo a nivel mundial en 2026 encontró que solo el 20 % de los empleados en todo el mundo estaban comprometidos con sus trabajos en 2025, y el compromiso suele estar muy relacionado con si las personas sienten que pertenecen. Para lxs empleadxs latinxs, ver que su cultura se reconoce de manera auténtica, en lugar de reducirse a un camión de tacos y una lista de reproducción de música, puede aportar a ese sentido de pertenencia.
En el trabajo, celebrar el Mes de la Herencia Hispana también es una oportunidad para reconocer logros hispanos y latinos reales, no solo un guiño genérico a la diversidad. Si se hace bien, fomenta el compromiso de los empleados, da a los colegas una razón para conectar con equipos con los que normalmente no trabajan y pone el foco en por qué la diversidad y la inclusión importan más allá de un solo mes.
El trabajo en diversidad, equidad e inclusión no está presente en un solo evento. Pero una celebración bien organizada del Mes de la Herencia Hispana es una señal visible de que una compañía también presta atención durante los otros once meses del año, especialmente si se conecta con esfuerzos permanentes como un grupo de recursos para empleados (ERG), un grupo voluntario liderado por empleados y organizado en torno a una identidad o experiencia compartida, a menudo con apoyo de la compañía en forma de presupuesto, tiempo de reuniones o patrocinio ejecutivo.
Estas celebraciones resultan más fáciles de organizar para las compañías con ERG activos, ya que el grupo puede ayudar a organizar la agenda en lugar de que RR. HH. tenga que adivinar qué es lo que resulta auténtico.
Actividades e ideas para celebrar el Mes de la Herencia Hispana en la oficina
Estas son las ideas que realmente hacen que las personas participen, no solo que lean por encima un correo electrónico que se envía a toda la empresa. Combina ideas según el tamaño y el presupuesto de tu equipo.
Organiza una comida compartida o una degustación de comida latinoamericana
La comida es una de las formas más directas de celebrar una cultura, y también es donde DoorDash para empresas puede ayudar de verdad.
Si quieres un punto de partida más allá del habitual bar de tacos, nuestras guías de comida caribeña para la oficina y comida puertorriqueña desglosan platos como el mofongo, el pernil y el arroz con gandules que se mantienen bien en bandejas de catering. Luego, ordena de una variedad de negocios hispanos cerca de tu oficina a través del catering para oficinas, y deja que cada persona arme su propio plato de una combinación de opciones: empanadas, arepas, tamales y pan de muerto si tu celebración se extiende hasta finales de octubre.
Si tu equipo prefiere algo más informal, algunas ideas de almuerzo con catering basadas en un tema rotativo de "sabores de América Latina" funcionan bien para un evento en serie recurrente en lugar de algo puntual. Sea cual sea el formato que elijas, mantente atento a las restricciones nutricionales desde el principio. Un buen banquete debe tener opciones vegetarianas, veganas y sin gluten justo al lado de las empanadas, no como una idea secundaria.
Organiza una sesión de capacitación durante el almuerzo con ponentes invitados
Una sesión de capacitación durante el almuerzo centrada en la historia, los negocios o el arte hispanos da a las personas una razón para reunirse. Invita a ponentes de una organización local que atienda a las comunidades latinas, del departamento de estudios latinoamericanos de una universidad cercana o de tu propio grupo de recursos para empleados.
Si tu presupuesto no te permite traer a ponentes externos, extiende una invitación abierta a empleados o miembros del ERG a que, si están interesados, contribuyan compartiendo historias familiares, recetas o trayectorias profesionales, pero nunca hagas que nadie se sienta obligado a mostrar su cultura ante sus compañeros de trabajo.
Juega una trivia del Mes de la Herencia Hispana
La trivia es sencilla y realmente divertida cuando las preguntas van más allá de los estereotipos. Cubre la historia del Día de la Independencia, hispanoamericanos destacados como la jueza del Tribunal Supremo Sonia Sotomayor y el líder de derechos laborales César Chávez, así como cuestiones geográficas sobre América Latina. Haz equipos lo suficientemente pequeños para que todos participen, y considera pequeños premios relacionados con la temática, como tarjetas de regalo de restaurantes de propiedad hispana.
Destaca empresas propiedad de hispanos
Utiliza tu boletín interno o intranet para destacar negocios propiedad de hispanos que tus empleados pueden apoyar, ya sea un restaurante cercano, una panadería local o un proveedor con el que tu empresa ya colabore. Este también es un momento natural para dirigir tu presupuesto de catering para la oficina directamente hacia esos negocios, en lugar de utilizar la misma rotación mensual de restaurantes.
Haz una visita virtual u organiza una recaudación de fondos
El Museo Nacional del Latino Estadounidense ofrece visitas virtuales y exposiciones en línea que funcionan bien para equipos remotos o híbridos que no pueden reunirse en persona. Combina una visita virtual con una breve charla tras el evento o aprovecha el mes para organizar una recaudación de fondos para una organización sin fines de lucro o un fondo de becas propiedad latina, y haz que tu empresa iguale las donaciones de los empleados si el presupuesto lo permite.
Cómo DoorDash para empresas lo hace más fácil
Planear una celebración es mucho más fácil cuando conseguir la comida no es la parte difícil. DoorDash para empresas ofrece a los administradores acceso a una red nacional de restaurantes, incluyendo negocios propiedad de hispanos, por lo que crear un menú auténtico no significa buscar números de teléfono ni coordinar la hora de retiro tú mismo. Ya sea que alimentes a un equipo de diez personas con una orden grupal o que organices una celebración con catering para toda la empresa, puedes establecer las etiquetas nutricionales desde el principio, mantener a todos en una sola factura y dedicar tu tiempo a planear las partes de la celebración que realmente necesitan un toque personal.
Si quieres que la celebración continúe durante todo el mes, el Administrador de comidas puede convertir un almuerzo puntual en una serie recurrente. Los administradores pueden establecer un horario de comidas y presupuesto diario o semanal, ofrecer una selección rotativa de restaurantes y dejar que los empleados elijan sus propias comidas. Las órdenes llegan juntas y etiquetadas individualmente, lo que facilita presentar diferentes cocinas latinoamericanas entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre sin tener que coordinar cada almuerzo desde cero.
Si tu equipo ya cuenta con un programa de comidas para empleados, el Mes de la Herencia Hispana es un momento natural para rotar hacia nuevos restaurantes y cocinas en lugar de construir algo desde cero. Descubre cómo DoorDash para empresas puede adaptarse a tu próxima celebración.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es el Mes de la Herencia Hispana?
Cada año, del 15 de septiembre al 15 de octubre, en coincidencia con los días de independencia de varios países latinoamericanos.
¿Cuáles son algunas actividades fáciles del Mes de la Herencia Hispana para un equipo pequeño?
Una trivia, una comida compartida y una breve sesión de capacitación durante el almuerzo son opciones de bajo costo y esfuerzo que funcionan para equipos de cualquier tamaño.
¿Qué decir durante el Mes de la Herencia Hispana?
Sé breve y sincero. Reconoce la celebración, invita a las personas a compartir sus propias tradiciones si así lo desean y evita asumir que todos los colegas hispanos o latinos celebran de la misma manera. Un simple “Feliz Mes de la Herencia Hispana“ o una invitación a un evento de equipo funciona mejor que un discurso guionado.
¿Es la cultura hispana la misma en todas las comunidades?
No. Las comunidades hispanas y latinas representan muchos países, regiones y tradiciones individuales. Evita tratar cualquier valor, comida o costumbre como algo universal.
¿Cuáles son algunos valores importantes en la cultura hispana?
La familia, la comunidad y el respeto por los mayores son valores comúnmente citados en muchas culturas hispanas y latinas, aunque las tradiciones varían mucho según el país y el hogar. En lugar de generalizar, usa el mes como excusa para preguntar directamente a los colegas qué es lo que más importa en su cultura.
