Llevar la mascota al trabajo. Jugar tenis de mesa en el patio de la oficina durante la hora del almuerzo. Organizar horas felices semanales en la oficina.
Los líderes empresariales inteligentes saben que beneficios corporativos como estos crean un ambiente de trabajo acogedor que entusiasma al personal a ir a la oficina todos los días. Los servicios especiales promueven un sentido de camaradería y trabajo en equipo, a la vez que reafirman una cultura empresarial en la que los empleados son activos valiosos.
Pero, ¿cómo puedes facilitarles la vida a los miembros del equipo que tienen un modelo de trabajo flexible?
Los beneficios corporativos en el trabajo son más importantes que nunca para ayudar a estrechar los lazos y levantar el ánimo entre los trabajadores remotos. Con un pensamiento innovador, puedes agregar algunas recompensas especiales a tu programa de beneficios que los empleados pueden aprovechar mientras trabajan desde casa.
1. Ayuda a tus empleados a reacondicionar su oficina en casa
Ya sea que trabajen en una habitación adaptada o en la mesa del comedor, tus empleados necesitan un espacio en el que puedan concentrarse y realizar sus tareas de la manera más cómoda posible.
Obsequia una tarjeta de regalo que se pueda utilizar en una tienda de artículos de oficina o un presupuesto para establecer la oficina en casa. Los fondos se pueden usar para sillas de oficina, monitores, organizadores e incluso separadores de habitaciones a fin de ayudar a definir un espacio de trabajo específico.
Asegúrate de que tus empleados estén equipados con todas las herramientas que necesitan para hacer su trabajo: software, puntos de acceso a internet, planes de telefonía celular, computadoras portátiles y audífonos. Considera darle a tu equipo una cantidad mensual para que tengan wifi de calidad.
Ofrece asistencia técnica de fácil acceso para que tus empleados nunca falten a una conferencia de Zoom ni pierdan una hoja de cálculo importante justo antes de la fecha límite.
2. Permite que tu equipo trabaje de 9 a 5 o de 6 a 2
Todos hemos descubierto la importancia de la adaptabilidad y la flexibilidad. Ayuda a tus empleados a lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal durante las largas horas que pasan en su casa brindándoles beneficios de trabajo remoto que les permitan tener más control sobre sus horarios.
Comprar artículos de mercado, hacer mandados y limpiar la casa son tareas que toman tiempo. Ofrécele a tu equipo la libertad de trabajar con horarios que cubran sus necesidades y mejoren su productividad.
Las políticas de licencia con goce de sueldo pueden modificarse para que se ajusten a los días en que los empleados necesiten un descanso.
Anima a los empleados a hacer uso de su tiempo libre para evitar el agotamiento. Puede ser tan simple como establecer una política para que todos usen una cantidad mínima de licencia con goce de sueldo durante un cierto periodo.
3. Concéntrate en la “casa” al trabajar desde casa
Cuando los empleados trabajan desde casa, lo último que quieres es que sientan que en la vida todo es trabajar y no hay tiempo para divertirse. Al trabajar desde casa, el 25 % de los empleados tiene dificultades para desconectarse de la tecnología y al 51 % le preocupa no poder lograr un equilibrio entre el trabajo y el tiempo personal.
Ofréceles a los miembros de tu equipo beneficios que puedan disfrutar fuera del horario laboral. Además de las comidas de DashPass para empleados que pueden ordenar, a tu personal le podría agradar tener una suscripción a un servicio de estilo de vida con beneficios reales y tangibles.
Servicios de streaming de películas y televisión
Servicios de streaming de música gratuita para la familia
Suscripciones para hacer ejercicio en línea o aplicaciones de meditación.
4. Nunca subestimes el poder de un programa de comidas para empleados
La comida gratuita o con descuento siempre es un gran detalle, especialmente cuando los empleados tienen la flexibilidad de ordenarla en cualquier momento y lugar. Además, poder recibir comidas ya preparadas en sus casas significa que tienen una cosa menos que hacer durante un día ajetreado. Los productos de DoorDash para empresas son beneficios de alta calidad para los empleados que trabajan de forma remota:
Con las Comidas para empleados, estos pueden programar órdenes para el desayuno, el almuerzo o la cena y un Dasher las entrega directamente en su puerta. Puedes establecer el presupuesto y el horario para ordenar a través de nuestra plataforma de órdenes de comida.
Las tarjetas de regalo para empleados son versátiles y pueden canjearse por comida en cualquier restaurante asociado con DoorDash. Calcula para cuántos empleados necesitas comprar tarjetas de regalo, cuánto dinero quieres incluir en cada tarjeta y agrega un mensaje personalizado para darle un toque especial.
La membresía de DashPass para empleados ofrece grandes ahorros y comida deliciosa. La empresa paga el programa e invita a los empleados a inscribirse para que disfruten tarifas de entrega de $0 y tarifas de servicio reducidas, lo que representa un ahorro promedio de $4 a $5 por orden.
5. Los regalos sorpresa son una buena idea
Llena de alegría cualquier día laboral enviando regalos exclusivos a los miembros de tu equipo.
Incluye una tarjeta de regalo para empleados de DoorDash en una canasta de golosinas dulces y saladas. Prográmala para que llegue un viernes y así la puedan disfrutar durante el fin de semana.
Prepara un paquete con artículos promocionales de la empresa, como camisetas, botellas de agua, bolsas de mano reutilizables y más.
Prepara un kit de dulces y palomitas de maíz para una noche de cine en casa.
6. Organiza las fiestas de la oficina en línea
Aunque tu equipo trabaje desde diferentes ubicaciones, puedes mantenerte en contacto con tus colegas mientras te diviertes.
Organiza noches de juego virtuales de participación voluntaria, horas felices, noches de micrófono abierto, festividades u otros eventos en los que el trabajo no sea el punto principal.
Si estás planeando hacer un regalo sorpresa para el equipo que trabaja de forma remota, encuentra uno que coincida con el tema de tu evento y organiza la entrega a tiempo para la fiesta.
7. Enfatiza los beneficios corporativos para la salud mental
Para algunas personas, pasar del trabajo en la oficina al trabajo remoto puede ser un reto. Es comprensible que algunos de tus empleados experimenten estrés, depresión y soledad. De acuerdo con las investigaciones, el contacto social ayuda a las personas a sortear situaciones estresantes con resiliencia; sin él, su salud física y mental podría verse afectada.
Proporciona recursos como aplicaciones de salud emocional y mental, servicios de asesoría para la vida y acceso a terapia que puedan ayudar a las personas a sobrellevar el estrés del entorno actual.
Los administradores de la oficina y los representantes de RR. HH. pueden programar reuniones virtuales individuales de forma periódica para ver cómo se sienten los empleados y determinar si tienen necesidades específicas.
Enriquece la experiencia que tiene tu equipo al trabajar desde casa. Los beneficios para los empleados que trabajan de forma remota, como los que ofrece DoorDash para empresas, ayudan a que este periodo sea más agradable para todos.
Contáctanos hoy para comenzar o descarga “El futuro de la oficina”, un libro electrónico con el que podrás obtener más información sobre cómo afrontar mejor la nueva normalidad.
