Este año, el Día de la Liberación se celebra el viernes 19 de junio, lo que crea un fin de semana largo para los equipos que lo conmemoran. A medida que esta fecha se consolida como parte del calendario laboral, cada vez más empresas buscan formas significativas de conmemorar esta ocasión.
No hace falta una iniciativa formal de diversidad, equidad e inclusión ni un gran presupuesto para celebrar como es debido el Día de la Liberación. Necesitas un plan, iniciativa y algunas herramientas prácticas.
Esta guía presenta ocho formas significativas de celebrar el Día de la Liberación en el trabajo, con especial atención a las tradiciones gastronómicas que hacen única esta fecha y a cómo DoorDash para empresas puede ayudarte a facilitar la organización de la comida para equipos que trabajan en la oficina, en modalidad híbrida o de forma remota.
Cómo celebrar el Día de la Liberación en el trabajo: 8 ideas significativas
Estas ideas funcionan en empresas de cualquier tamaño y estructura de equipos. Empieza con una o dos que se ajusten a tu capacidad actual y ve avanzando a partir de ahí.
1. Ofrece a los empleados tiempo libre remunerado o un día festivo flotante
La forma más directa de reconocer esta fecha es también la más sencilla. Otorgar tiempo libre remunerado el 19 de junio transmite con mayor claridad que cualquier correo interno que tu empresa considera importante el Día de la Liberación.
Si modificar el calendario de días festivos no es una opción factible inmediata, existen alternativas más fáciles de implementar que también demuestran esa intención: reducir la jornada laboral, establecer un día sin reuniones u ofrecer un día festivo flotante que los empleados puedan utilizar en cualquier momento de junio. Cualquiera de estas opciones es mejor que nada.
Lo que conviene evitar es agregar el Día de la Liberación al calendario sin ofrecer contexto o hacer que el día libre parezca opcional mientras el mensaje sigue siendo ambiguo. Si vas a reconocerlo, hazlo claramente.
Y algo que vale la pena aclarar: el 19 de junio de 2026 es viernes. Un día libre remunerado significa un fin de semana de tres días, lo cual tiene un gran impacto entre los empleados sin que ello suponga un gran esfuerzo para la empresa.
2. Ordena en restaurantes pertenecientes a personas de color
Una de las formas más directas de apoyar a la comunidad de personas de color durante el Día de la Liberación es destinar el presupuesto de comidas a restaurantes pertenecientes a personas de color. Es una acción concreta, inmediata y que vincula la fecha con un impacto económico real.
DoorDash lo hace fácil. Puedes buscar restaurantes pertenecientes a personas de color directamente en la aplicación al ordenar, ya sea para un almuerzo de equipo, créditos individuales para comidas o tarjetas de regalo que los empleados puedan usar durante su día libre.
Con más de 500,000 tiendas asociadas en la plataforma, encontrar una excelente opción cerca de tu oficina o del hogar de cada empleado es muy sencillo.
3. Organiza un almuerzo con catering o una comida de equipo por el Día de la Liberación
Compartir una comida es una de las formas más antiguas de crear un sentido de comunidad y reconocimiento. Un almuerzo por el Día de la Liberación no tiene que ser un evento formal. Puede ser simplemente una comida compartida, que se ordena intencionalmente en un restaurante que refleje el espíritu de la fecha.
Para los equipos que trabajan en la oficina, DoorDash para empresas facilita la organización de una comida de equipo sin las complicaciones que conlleva la logística. Un solo administrador se encarga de la orden y todos disfrutan de la comida juntos.
Para los equipos remotos e híbridos, los cupones para comidas permiten que cada empleado ordene en un restaurante de su área, mientras la empresa cubre el costo desde una única cuenta centralizada. Todos obtienen su almuerzo. Nadie queda excluido por el lugar en el que le toque trabajar ese día.
4. Comparte con tu equipo las comidas tradicionales del Día de la Liberación
Esta es la sección que la mayoría de las guías sobre el Día de la Liberación para el ámbito laboral omiten por completo. Merece la pena tomárselo con calma.
Las comidas tradicionales del Día de la Liberación están cargadas de historia. Las comidas más representativas de esta celebración son de color rojo: pastel red velvet, refresco de fresa, ponche rojo y té de hibisco. Estos alimentos tienen sus raíces en las tradiciones culinarias de África Occidental, donde el color rojo tenía un significado simbólico asociado con la resiliencia y la comunidad.
Cuando las personas anteriormente esclavizadas celebraron su libertad en Galveston en 1865, llevaron consigo esas tradiciones. Desde entonces, la tradición de las comidas rojas ha formado parte de las celebraciones del Día de la Liberación.
Otras comidas tradicionales del Día de la Liberación incluyen barbacoa, bagre, cobblers y abundantes platillos típicos del sur de Estados Unidos, comidas que transmiten tanto memoria cultural como un sentido de comunidad. Ordenar en un restaurante de comida soul e incluir una breve nota para los empleados explicando qué están comiendo y por qué puede convertir un almuerzo de equipo en una experiencia verdaderamente educativa.
5. Organiza una sesión de aprendizaje durante el almuerzo o una sesión formativa
Una sesión de entre 30 y 60 minutos durante un almuerzo de equipo o en lugar de una reunión habitual es una forma práctica de conmemorar el Día de la Liberación como una jornada de reflexión y aprendizaje, en lugar de simplemente otro día libre. El formato es flexible: un orador invitado, la proyección de un documental, un debate estructurado o una lista de lecturas seleccionadas son opciones que funcionan.
Lo importante es recurrir a recursos externos en lugar de esperar que los empleados de color sean quienes lideren la formación. Esa es una responsabilidad injusta y suele generar situaciones incómodas, independientemente de la intención.
Algunos recursos útiles para compartir son las herramientas de aprendizaje digital gratuitas del Smithsonian NMAAHC y Juneteenth.com, un recurso comunitario que merece la pena poner a disposición de los empleados que deseen profundizar en el tema.
Acompañar la sesión con comida puede aumentar la participación y hacer que se sienta como un encuentro auténtico, en lugar de una actividad obligatoria. Las órdenes grupales permiten que cada empleado ordene su propio almuerzo desde el lugar donde esté trabajando, sin necesidad de coordinar la logística.
6. Apoya a las organizaciones o causas lideradas por personas de color
Igualar las donaciones de los empleados a organizaciones sin fines de lucro lideradas por personas de color, trabajar con proveedores que sean personas de color para las compras habituales de la empresa u organizar una jornada de voluntariado con una organización local son otras formas de extender el significado del Día de la Liberación más allá de un único gesto.
Este tipo de acciones concretas genera más credibilidad entre los empleados que una publicación en redes sociales. Demuestra que el reconocimiento de la empresa tiene un impacto real y no se limita a buenas intenciones.
No hace falta hacer algo a lo grande para que sea significativo. Un compromiso modesto pero constante, como igualar donaciones una vez al año, establecer una nueva relación con un proveedor o dedicar una tarde al voluntariado, puede convertirse con el tiempo en un historial de acciones verdaderamente significativo.
7. Da más visibilidad a las voces de las personas de color en tu empresa
Si los empleados de color de tu empresa desean compartir sus perspectivas en un boletín interno, durante una reunión general o en una publicación para toda la empresa, darles ese espacio les otorga una visibilidad es importante. La palabra clave es “predisposición”.
El mismo principio se aplica a nivel externo. El contenido en redes sociales que destaque las historias de empleados de color, la participación de la empresa en la comunidad o sus compromisos pueden llevar la conversación a entornos fuera del lugar de trabajo. Permite que sean los propios empleados quienes decidan qué quieren compartir y cómo desean hacerlo. Lo importante es seguir su ejemplo.
8. Conviértelo en un compromiso constante, no en un gesto puntual
Un reconocimiento sincero y discreto, que se mantiene de forma constante año tras año, genera más confianza que una gran iniciativa que se abandona silenciosamente al cabo de un par de años. Los empleados notan ambas cosas. Las empresas que mantienen un reconocimiento auténtico, sin convertirlo en un acto de imagen corporativa, son aquellas en las que los equipos realmente creen en la cultura que promueven.
Según Gallup, los empleados que consideran auténticos los valores de su empresa tienen cuatro veces más probabilidades de permanecer en ella. El apoyo continuo a restaurantes pertenecientes a personas de color a través de DoorDash, los programas recurrentes de comidas y el financiamiento de los grupos de recursos para empleados son iniciativas que puedes comenzar hoy y mantener sin necesidad de un gran presupuesto. Si buscas más ideas para implementar durante todo el año, consulta nuestra guía sobre ideas de reconocimiento para empleados durante todo el año.
¿Es el Día de la Liberación un día festivo remunerado para los empleados?
El Día de la Liberación es un día festivo federal en Estados Unidos, lo que significa que las agencias federales, la Reserva Federal, la mayoría de los bancos y los mercados de valores permanecen cerrados. Sin embargo, las empresas privadas no están obligadas por ley a otorgar un día libre remunerado.
Muchas lo hacen por motivos de equidad, retención y coherencia con el trato que dan a otros días festivos federales.
Como el 19 de junio de 2026 cae viernes, dar el día libre a los empleados crea un fin de semana de tres días. Es un beneficio de alto valor de percepción con un costo operativo relativamente bajo.
Si estás desarrollando una estrategia más amplia de reconocimiento para empleados, consulta nuestra guía con ideas de reconocimiento para empleados para descubrir más formas de demostrar a tu equipo, durante todo el año, que valoras su trabajo.
Cómo utilizar DoorDash para empresas para que todo sea más fácil
Las ideas relacionadas con la comida que se mencionan anteriormente son las más prácticas de implementar rápidamente, especialmente para quienes están organizando el reconocimiento con poco tiempo. Así es como DoorDash para empresas facilita cada una de estas situaciones.
Órdenes grupales para tu equipo en la oficina. Un organizador elige un restaurante perteneciente a personas de color o un restaurante de comida soul, comparte un enlace y cada integrante agrega los artículos que prefiere según sus gustos y necesidades alimenticias. Una entrega, una factura. Inicia una orden grupal para el Día de la Liberación y ten la comida lista cuando tu equipo se reúna para compartirla.
Cupones para comidas para empleados que trabajan de manera remota e híbrida. Envía cupones para comidas individuales para que cada empleado pueda ordenar su propio almuerzo por el Día de la Liberación desde donde esté trabajando. La empresa cubre el costo de forma centralizada, sin formularios de reembolso ni necesidad de recopilar recibos. En la página de cupones para empleados encontrarás todo lo necesario para comenzar.
Tarjetas de regalo para empleados que se toman el día libre. Las tarjetas de regalo de DoorDash ofrecen a los empleados la posibilidad de usarlas cuando prefieran, ya sea para ordenar una comida por el Día de la Liberación en casa, retirar una orden en un restaurante local perteneciente a personas de color o simplemente darse un gusto. Es un beneficio de reconocimiento que no supone un gran esfuerzo y que tiene un impacto mucho más allá del ámbito laboral.
Ninguna de estas opciones requiere un extenso proceso de incorporación. La configuración se puede realizar en el mismo día.
¿Estás listo para que este año el Día de la Liberación tenga un significado especial para tu equipo? Comienza con DoorDash para empresas o explora ideas de catering para almuerzos en la oficina para descubrir todas las posibilidades.
Preguntas frecuentes sobre cómo conmemorar el Día de la Liberación en el trabajo
¿Qué es el Día de la Liberación?
El Día de la Liberación conmemora el 19 de junio de 1865, fecha en la que las personas de color esclavizadas en Texas finalmente supieron que eran libres, más de dos años después de la Proclamación de Emancipación. Se convirtió en un día festivo federal en Estados Unidos en 2021 y, en 2026, se celebra el viernes 19 de junio.
¿Es el Día de la Liberación un día festivo remunerado para los empleados?
El Día de la Liberación es un día festivo federal, pero las empresas privadas no están legalmente obligadas a otorgar un día libre remunerado. Muchas lo hacen, ya sea como un día festivo oficial de la empresa o como un día festivo flotante, por motivos de equidad, retención y coherencia con el trato que dan a otros días festivos federales.
¿Cuáles son las comidas tradicionales del Día de la Liberación?
Las comidas tradicionales del Día de la Liberación giran en torno a las comidas de color rojo, como el pastel red velvet, el refresco de fresa, el ponche rojo y el té de hibisco, cuyas raíces se remontan a las tradiciones culinarias de África Occidental relacionadas con la resiliencia y la comunidad. La barbacoa, el bagre, los cobblers y otros platos típicos del sur de Estados Unidos también forman parte de la gastronomía tradicional y tienen un profundo significado cultural.
¿Cómo puedo encontrar restaurantes pertenecientes a personas de color cerca de mi oficina?
DoorDash te permite buscar directamente en la aplicación restaurantes pertenecientes a personas de color. Cuando realices una orden grupal con DoorDash para empresas, puedes filtrar por esta categoría para encontrar opciones cerca de tu oficina o del hogar de tus empleados.
