Cuando se acerca un evento en el lugar de trabajo, el estado de ánimo en la oficina cambia por completo. La gente está más enérgica y entusiasmada. Hay anticipación, y por lo tanto conversación entre colegas. Hay un mayor sentido de comunidad y positividad, y con la positividad viene la productividad.
Los empleados quieren oportunidades para conectarse entre sí. Quieren involucrarse, así como ser reconocidos y recompensados por sus esfuerzos. Quieren, sobre todo, disfrutar tener que ir a trabajar. Y es por eso que los eventos para empleados marcan una diferencia tan grande para las empresas.
Entonces, ¿qué eventos e hitos de los empleados puedes celebrar y cómo deberías celebrarlos? Responder estas preguntas debería ser una prioridad para los empleadores.
Beneficios de valorar a los empleados
La conexión entre positividad y productividad no es solo anecdótica. Hay abundante evidencia bien documentada de que los empleados tienen más probabilidades de sobresalir en sus trabajos cuando confían en que sus contribuciones son valoradas. De esto se derivan una variedad de otros beneficios personales y profesionales:
Mayor satisfacción en el lugar de trabajo: una sensación de ser reconocido y apreciado puede generar una perspectiva más brillante sobre el rol y la posición del empleado en la empresa.
Mayor compromiso de los empleados: cuando las personas prosperan, tienen más incentivos para esforzarse, para poner más innovación y creatividad en su trabajo y enorgullecerse de ello.
Mayor retención y menor deserción: la rotación de personal es un problema costoso para las empresas, y las personas que se sienten realizadas en sus trabajos tienen menos probabilidades de abandonarlos.
Cómo atraer y reclutar a los mejores talentos: Conseguir trabajadores calificados puede ser competitivo, y los prospectos calificados son selectivos al elegir empleadores que crean excelentes lugares de trabajo.
Mejor desempeño de la empresa: cuando los empleados están comprometidos con su trabajo y saben que su empresa está comprometida con ellos, esto eleva a toda la organización.
Tres tipos de eventos de reconocimiento a los empleados
Al planificar eventos de reconocimiento a los empleados, hay tres categorías principales a considerar: eventos personales que celebran momentos en la vida individual de los empleados, eventos profesionales que reconocen su éxito o permanencia en el lugar de trabajo y eventos corporativos que brindan a todos la oportunidad de reunirse en ciertos momentos cada año. A continuación se presentan ejemplos de estos eventos y consejos sobre cómo conmemorarlos.
Hitos personales
Hay muchos momentos importantes que los empleados pueden experimentar durante su permanencia en el cargo. Los cumpleaños son una ocasión obvia, ya que ocurren todos los años, pero otras ocasiones como bodas, anuncios de bebés y graduaciones o finalización de certificaciones, siempre son un gran acontecimiento.
Una ocasión especial requiere una celebración, y una celebración requiere una comida, pero eso no significa que tengas que convertir todo en una gran fiesta. Si lo consideras apropiado, puedes organizar una pequeña reunión en la oficina y ordenar una comida compartida para los asistentes. Los cupones de comida o las tarjetas de regalo también son obsequios personalizados y bien pensados que permiten a los empleados darse un gusto en su tiempo y en sus propios términos.
Hitos profesionales
Los logros en el lugar de trabajo pueden presentar más oportunidades para celebrar colectivamente, si no siempre con toda la organización, al menos dentro de departamentos o equipos individuales.
Pueden ir desde celebrar un primer día de trabajo o un nuevo ascenso hasta un aniversario laboral o una jubilación. También hay que tener en cuenta hitos relacionados con un proyecto, como cerrar un trato, cumplir un plazo o lanzar un nuevo producto o servicio.
Realizar una orden grupal en un restaurante local favorito te permite reunir a los equipos para reconocer éxitos como estos, aunque ofrecer créditos de comida que se pueden usar fácilmente como gasto es una excelente manera de incluir a los trabajadores híbridos o remotos. Nuevamente, las tarjetas de regalo o cupones virtuales son maravillosas opciones personalizadas para que los empleados sepan que la empresa está agradecida por todo lo que hacen.
Eventos corporativos
Cuando llegue el momento de planificar eventos corporativos, piensa en cómo puedes crear funciones para que tus empleados (como ceremonias de premiación que marquen hitos) se reúnan para comer.
Si tus equipos comparten un espacio de oficina donde todos trabajan, puedes organizar reuniones trimestrales fuera de la oficina para los diferentes departamentos. Por el contrario, si tu fuerza laboral es híbrida, las reuniones trimestrales en las instalaciones son una oportunidad para que los empleados se vean en persona. Por supuesto, los eventos corporativos más populares suelen incluir una reunión social de verano a mitad de año y una fiesta navideña cerca de fin de año para celebrar los logros de la empresa y de los empleados.
Además, no te olvides del Día de reconocimiento a los empleados, que ha sido un pilar en el calendario corporativo desde 1995 y se conmemora el primer viernes de marzo.
Más eventos e ideas para reconocer a los empleados
Si bien estas ideas de almuerzos corporativos y otros posibles eventos para empleados son formas interesantes, agradables y efectivas de demostrar a tus equipos que los aprecias, no son la única manera. Permitir que la fuerza laboral se tome medio día, recompensar a un empleado con una estadía paga o una experiencia de viaje u ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo son ejemplos de algunas de las otras formas significativas de decir gracias.
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