L’engagement est la pierre angulaire d’une intégration efficace. Lorsque les entreprises donnent la priorité à la connexion et à la clarté dès le premier jour, les avantages s’étendent bien au-delà de la première semaine; ils améliorent les performances, renforcent la culture et favorisent la fidélisation à long terme.
Pourtant, les études montrent que les enjeux sont importants : près de deux tiers des employés risquent de partir au cours de leur première année en raison d’une mauvaise expérience d’intégration, et seuls 12 % des employés estiment que leur entreprise procède correctement à l’intégration.
Ce guide complet sur l’intégration en 90 jours peut vous aider à améliorer l’expérience des nouveaux employés. Il est conçu pour rationaliser les processus, alléger la charge administrative et créer des moments importants qui favorisent l’appartenance dès le premier jour; vous êtes donc parfaitement équipé pour donner une première impression exceptionnelle et durable.
Sujets abordés dans le présent guide :
Un cadre d’intégration étape par étape couvrant les étapes de préintégration, d’orientation, de fixation d’objectifs et de retour d’information clés au cours des 90 premiers jours.
Un modèle de programme d’intégration de 30 jours prêt à l’emploi pour faciliter la planification et l’exécution au cours du premier mois.
Des analyses sur la façon dont les solutions DoorDash pour entreprise, comme les crédits de repas payés, les chèques et les cartes-cadeaux, peuvent améliorer l’expérience d’accueil et stimuler l’engagement des employés.
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