Flexibilité

Meilleures pratiques d’intégration pour favoriser l’engagement des employés dès le premier jour

Téléchargez ce guide pour donner une bonne première impression et garder les meilleurs talents à long terme.

6 oct. 2025

L’engagement est la pierre angulaire d’une intégration efficace. Lorsque les entreprises donnent la priorité à la connexion et à la clarté dès le premier jour, les avantages s’étendent bien au-delà de la première semaine; ils améliorent les performances, renforcent la culture et favorisent la fidélisation à long terme. 

Pourtant, les études montrent que les enjeux sont importants : près de deux tiers des employés risquent de partir au cours de leur première année en raison d’une mauvaise expérience d’intégration, et seuls 12 % des employés estiment que leur entreprise procède correctement à l’intégration. 

Ce guide complet sur l’intégration en 90 jours peut vous aider à améliorer l’expérience des nouveaux employés. Il est conçu pour rationaliser les processus, alléger la charge administrative et créer des moments importants qui favorisent l’appartenance dès le premier jour; vous êtes donc parfaitement équipé pour donner une première impression exceptionnelle et durable. 

Sujets abordés dans le présent guide :

  • Un cadre d’intégration étape par étape couvrant les étapes de préintégration, d’orientation, de fixation d’objectifs et de retour d’information clés au cours des 90 premiers jours.

  • Un modèle de programme d’intégration de 30 jours prêt à l’emploi pour faciliter la planification et l’exécution au cours du premier mois.

  • Des analyses sur la façon dont les solutions DoorDash pour entreprise, comme les crédits pour repas, les chèques et les cartes-cadeaux, peuvent améliorer l’expérience d’accueil et stimuler l’engagement des employés.

Téléchargez le guide dès maintenant.