Beneficios

31 beneficios corporativos que los empleados realmente quieren en el trabajo

Hay una alta demanda de beneficios y ventajas para empleados. Ofrecer sencillos beneficios corporativos puede mejorar la atracción, retención y satisfacción de los empleados.

23/1/2024
10 minutos de lectura
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Cuando los empleados sienten que en el trabajo se los valora y se los apoya, la cultura de la empresa se vuelve más sólida, lo que da lugar a empleados más felices. Los beneficios tales como el tiempo libre remunerado, las comidas subsidiadas y los programas de salud se están volviendo moneda corriente a medida que las empresas trabajan para potenciar la productividad y lealtad de los empleados.

Identificar los beneficios que los empleados valoran y proporcionárselos de manera eficaz mejora los resultados y la eficacia de tu equipo. 

¿Cuáles son los mejores beneficios corporativos?

A continuación, te presentamos 31 de los mejores beneficios laborales para atraer y retener empleados y, a la vez, fortalecer la cultura de la empresa, separados por categoría.

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Beneficios y ventajas de salud y bienestar para empleados

1. Atención de la salud mental: los empleadores siguen un enfoque proactivo con respecto al apoyo de la salud mental en el lugar de trabajo. Las organizaciones líderes comprenden el valor que tiene apoyar el bienestar mental de los empleados.

2. Alivio del estrés en el lugar de trabajo: ofrece zonas sensoriales, cápsulas de relajación, sillas de masaje o clases de yoga como beneficios corporativos a fin de brindarles a los empleados oportunidades para tomar un descanso de sus escritorios y despejar la mente.

3. Beneficios relacionados con la fertilidad y la menopausia: los beneficios de fertilidad ayudan a cubrir los costos de tratamientos de fertilidad, como fertilización in vitro (FIV). Además, a medida que la población de empleados envejece (por ejemplo, los síntomas de la menopausia afectan a aproximadamente el 25 % de la población trabajadora en los Estados Unidos), el apoyo a la salud relacionada con la menopausia es un beneficio popular.

4. Desafíos de acondicionamiento físico: proporciona podómetros o relojes inteligentes a los empleados para ayudarlos a llevar un registro y lograr sus objetivos de acondicionamiento físico, individualmente o en equipo.

5. Membresías de gimnasios: una asignación de gasto o descuentos a empleados para membresías de gimnasios, bicicletas, equipos de acondicionamiento físico o un pase de yoga puede promover la salud y el bienestar de los empleados.

6. Programas para dejar de fumar: apoyar a los empleados para que dejen de fumar es más que un beneficio corporativo: salva vidas. Según los CDC, el 69 % de los empleadores de los Estados Unidos ofrece apoyo integral para el control del consumo de tabaco.

7. Identificación de los objetivos de bienestar de los empleados: trabaja con tus empleados para identificar objetivos comunes de salud, acondicionamiento físico y bienestar en tu equipo a fin de demostrar un compromiso con el bienestar de los empleados. Usa nuestra Lista de verificación definitiva para el bienestar de los empleados a fin de desarrollar un paquete de beneficios competitivo que se adapte a tu empresa.

Beneficios corporativos relacionados con las carreras y el desarrollo profesional

8. Reembolso de matrícula: subsidia o reembolsa clases y cursos a través de universidades locales como beneficios laborales para incentivar a los empleados a que perfeccionen o mejoren sus habilidades. Proporcionar un espacio de oficina tranquilo designado o tiempo de trabajo para estudiar aumenta el valor de este beneficio educativo continuo.

9. Licencia para empleados y programas de certificación: una mayor calificación es un programa de ventajas mutuamente beneficioso que enriquece la experiencia tanto del empleado como de la empresa.

10. Comidas de capacitación presenciales o virtuales: brinda talleres y seminarios presenciales para mejorar las habilidades. Las sesiones ofrecen una experiencia de aprendizaje compartida y le proporcionan a tu personal acceso a expertos en la industria o incluso al director ejecutivo de la empresa

11. Conferencias de la industria: apoya a los empleados que asisten a conferencias y a eventos relacionados con el trabajo para crecer y avanzar en sus carreras profesionales. Los eventos también le pueden ofrecer oportunidades para establecer contactos y generar ventas a tu negocio. 

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Comidas y alimentos subsidiados para empleados

12. Almuerzos en equipo: a todos nos gusta la comida gratuita. Con las órdenes grupales de DoorDash para empresas, los empleadores pueden alimentar al equipo presencial completo. Elige un restaurante, establece un límite de gasto y envía un enlace a los miembros del equipo para que agreguen sus comidas preferidas a una sola orden grupal.

13. Comidas individuales con límite de presupuesto: para todos los empleados (ya sean remotos o presenciales), el beneficio de comidas con límite de presupuesto es una enorme ventaja laboral. DoorDash para empresas hace de las comidas con límite de presupuesto para equipos o clientes corporativos un proceso fluido tanto para los empleados como para los equipos administrativos.

14. DashPass para empleados: tanto los empleados presenciales como los remotos pueden usar la suscripción a DashPass para ordenar comida en DoorDash, independientemente del lugar en el que trabajen. Los beneficios de DashPass incluyen tarifas de servicio bajas y tarifas de entrega de $0, además de ofrecerles a los empleados comidas convenientes y deliciosas de su preferencia.

15. Refrigerios saludables en la oficina con DashMart: olvida la máquina expendedora. Pon a disposición una variedad de refrigerios saludables para los empleados que trabajan en la oficina a fin de garantizar que recarguen energías durante el transcurso del día.

Los mejores beneficios corporativos para brindar flexibilidad en el lugar de trabajo 

16.Semana laboral de cuatro días: el movimiento hacia una semana laboral reducida está ganando impulso y, como consecuencia, los empleadores observan menos agotamiento y una mayor satisfacción de los empleados. Si implementar esto todas las semanas no es una opción, puedes darle a todo el equipo un día libre por mes para que recargue energías. El equilibrio entre la vida laboral y personal es uno de los principales deseos de los empleados

17. Política de vacaciones o tiempo libre remunerado ilimitados: ofrecer una política de vacaciones ilimitadas beneficia tanto a los empleados como a los empleadores, ya que aumenta la productividad y el compromiso con un descanso de las pantallas.  

18. Tiempo libre remunerado para voluntariado: permitirles a los empleados trabajar como voluntarios durante la jornada laboral puede mejorar el estado de ánimo, la retención, el compromiso de los empleados y la percepción de la marca. Trabajar como voluntario también aumenta la conexión de los empleados con los valores de su empleador.

19. Programa de beneficios de transporte: muchos empleadores promueven los viajes diarios al trabajo sostenibles al ofrecer beneficios de transporte público o descuentos para empleados. Este beneficio compensa el costo financiero de viajar ida y vuelta al trabajo o de usar medios de transporte durante la jornada laboral.

20. Horarios flexibles:el control de los empleados sobre su horario de trabajo es un beneficio corporativo valorado. Permitirles a los madrugadores y a los trasnochadores cambiar sus horarios para maximizar la productividad demuestra respeto por el equilibrio entre la vida personal y laboral, y comprensión de las necesidades individuales.

Beneficios de seguro

21. Cobertura de atención médica: los empleados con cobertura médica, dental y oftalmológica son más saludables y viven más. Las empresas tienen tasas de ausentismo más bajas, y menos reclamaciones de compensación y días de enfermedad de los trabajadores. La cobertura de atención médica a cargo de los empleadores también está evolucionando para cubrir salud holística y atención médica preventiva. Ofrece varias opciones de planes de atención administrada para toda la empresa con una organización para el mantenimiento de la salud y una organización de proveedores preferidos. Los empleadores también pueden ampliar la cobertura para los familiares de los empleados. 

22. Cuentas de gastos flexibles: las contribuciones del empleador ayudan a financiar los gastos de bolsillo por atención médica, como recetas, equipos médicos y citas médicas. Las cuentas de ahorro para la salud (HSA) son otra opción para empleados con planes con deducibles altos.

23. Seguro de vida: protege a tus empleados y a sus seres queridos con seguro de vida, o cobertura por muerte accidental o desmembramiento.

24. Seguro por discapacidad: proporciona ayuda económica a los empleados que no pueden trabajar debido a una lesión o una enfermedad grave, a corto o a largo plazo.

25. Licencia parental remunerada: las investigaciones demuestran que la licencia parental beneficia al niño y a todos los miembros de la familia, tanto económica como emocionalmente. Este es un beneficio valorado por muchos empleados y sus familias.

26. Licencia remunerada por razones personales: ofrece turnos remunerados que los empleados puedan utilizar en caso de enfermedad, duelo y para el cuidado de un familiar o hijo enfermo. Muchas leyes federales proporcionan protección laboral a los empleados por determinados motivos familiares y médicos.

27. Seguro de mascotas: cuidar a los miembros peludos de la familia es una tarea que está cobrando popularidad como beneficio laboral.

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Oficina favorable

28. Oficinas que admiten mascotas: llevar amigos peludos al trabajo puede mejorar el bienestar laboral, ya que genera colaboración y el compromiso de los empleados.

29. Recompensas: ofrece recompensas como beneficios laborales cuando los empleados logren hitos profesionales o cumplan años de servicio. Las tarjetas de regalo para empleados de DoorDash se pueden configurar con el monto que desees y se pueden personalizar para reconocer a aquellos empleados que tienen algo para celebrar.

30. Ambiente social: ayuda a los empleados a conectarse a nivel personal al fomentar actividades organizadas, como un club de lectura o un grupo de corredores. Esto promueve la cultura de la empresa y permite que los empleados establezcan vínculos entre sí.

31. Reconocimiento a los empleados: el personal que se siente reconocido es bueno para la empresa. El reconocimiento regular al personal es un excelente beneficio en cualquier empresa.  

Ventajas corporativas de los beneficios para empleados

Según un estudio realizado en 2023, el 83 % de las organizaciones considera que su paquete de beneficios tiene un impacto positivo en la productividad de los trabajadores, y que sus beneficios y ventajas le permite contratar empleados de primer nivel. Esto ocurre, en particular, en el caso de los beneficios para empleados tales como las comidas y los refrigerios gratuitos que provocan un impacto diario en la calidad de vida de los empleados.

Si buscas una forma fácil y eficaz de aumentar el estado de ánimo y la productividad con beneficios de comida, echa un vistazo a DoorDash para empresas y descubre cómo proporcionar a tu equipo comidas con límite de presupuesto.