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Día de Reconocimiento a los empleados: 11 formas de demostrar tu interés

Make your employees feel valued on Employee Appreciation Day 2024.

8 minutos de lectura
27/2/2024
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Con el día de Reconocimiento a los Empleados en el primer trimestre de cada año, es un buen momento para comenzar a pensar en formas de mostrar a los empleados tu gratitud por su arduo trabajo. Sigue leyendo para conocer los beneficios de celebrar el día festivo e ideas creativas sobre cómo reconocer a tus empleados.

¿Qué es el Día Nacional de Reconocimiento a los empleados?

El primer viernes de cada marzo se celebra el Día Nacional de Reconocimiento a los empleados, un día creado por el Dr. Bob Nelson, autor del libro 1001 maneras de recompensar a los empleados. 

Un experto en el compromiso de los empleados, el Dr. Nelson, explicó la idea detrás de la festividad: “De ninguna manera el día de Reconocimiento a los empleados debe ser un día para agradecer a la gente o un día para traer donas. Pero quería tener un día en el que pudiéramos llamar la atención sobre el tema y tener conversaciones sobre su importancia”. Tomarse el tiempo para reconocer el arduo trabajo de tus empleados de forma regular es una forma de mantener la moral alta. Por suerte, tenemos algunos consejos para celebrar este día tan importante como también mostrar tu gratitud a tus empleados durante todo el año.

¿Por qué celebrar el Día Nacional de Reconocimiento a los empleados?

En pocas palabras, los empleados felices son los más productivos. De hecho, el 40% de los empleados dicen que pondrían más energía en su trabajo si sintieran que sus esfuerzos se reconocen con más frecuencia. 

También hay una diferencia entre el reconocimiento y el agradecimiento: el reconocimiento se trata de recompensar las acciones, mientras que el agradecimiento es demostrar que valoras a la persona que está detrás de esa acción. 

Asegúrate de hacer ambas cosas para mejorar la satisfacción laboral de los empleados e impulsar resultados comerciales cuantificables. Incluso pequeñas muestras de agradecimiento, como entregar comida a domicilio, pueden expresar que los valoras. En una encuesta reciente de DoorDash para empresas, el 85 % de los encuestados dijo que las entregas de comida regulares aumentarían su satisfacción laboral.

Celebra a los empleados para crear una mejor cultura

Aunque es menos cuantificable, una cultura empresarial sólida también es un factor crucial para la reputación y el éxito de una empresa. De hecho, el 94% de los ejecutivos y el 88% de los empleados creen que una cultura laboral distinta es importante para el éxito de una empresa. Esto es valioso tanto para la contratación como para la retención. Crea una cultura de comunicación y aprecio mostrando regularmente a tus empleados que te preocupas por ellos. 

Celebra a los empleados para estimular la moral

No es ningún secreto que la nueva normalidad ha afectado el bienestar emocional de tus empleados. Según un estudio reciente, el 29% de los empleados dice que su salud mental/emocional se ha deteriorado como resultado de la nueva normalidad. Encontrar formas de reunir a tus empleados puede fortalecer los lazos sociales y ayudar a los empleados a sentirse menos aislados, mejorando su estado de ánimo. 

Ideas de eventos divertidos para el Día Nacional de Reconocimiento a los empleados

¡Cualquier empresa que tenga empleados puede celebrar el día de Reconocimiento a los empleados! De hecho, todas las empresas se beneficiarán de tomarse el tiempo para reconocer a su gente; solo se trata de encontrar la manera correcta para tu empresa y cultura en particular. Sigue leyendo para conocer algunas ideas inspiradoras.

1. Organiza una celebración virtual para los empleados

¡Es hora de celebrar! Si estás implementando un modelo de trabajo flexible, planifica una fiesta digital con un tema divertido en la que todos puedan participar desde la comodidad de su hogar. 

Por ejemplo, planifica una cita con juegos multijugador remotos como Among Us u organiza un concurso de disfraces con premios para categorías creativas como “mejor muestra de los colores de la empresa” o “mejor uso de un artículo de limpieza del hogar”. Utiliza las comidas con límite de presupuesto de DoorDash para empresas para hacer órdenes grupales durante la reunión. Trae un entrenador para seminarios web sobre temas divertidos, realiza excursiones virtuales y prueba otras ideas divertidas para actividades virtuales.  Muestra a los empleados que te preocupas por ellos al pensar en formas novedosas de reunirse y socializar, incluso cuando todos trabajan desde diferentes ubicaciones.

Como alternativa, si tus empleados son esenciales, planifica tiempo para que se alejen del trabajo y se conecten entre sí a nivel personal mediante una fiesta de la empresa. Si estás en una oficina, coloca decoración divertida para ayudar a que todos estén de humor y aprovechar las comidas para empleados de DoorDash para empresas para manejar con facilidad toda la logística de los alimentos, incluidas las comidas seguras en cajas individuales.

2. Regala “tiempo personal” a los empleados

La nueva normalidad ha sido una transición desafiante para todos. Ayuda a los empleados a cuidar de sí mismos dándoles el regalo de “tiempo personal”. Para los padres que tienen la tarea de conciliar el cuidado de los niños con las responsabilidades laborales, envíales una caja con actividades para entretener a sus hijos. Esto podría ser un conjunto de juguetes y juegos, créditos para alquilar una película recién estrenada o un libro para colorear, cualquier cosa para mantener a los niños ocupados y darles a los padres un descanso muy necesario. Tanto para padres como para quienes no son padres, las Tarjetas de regalo de DoorDash pueden ayudar a aliviar el estrés de tener que preparar la comida y lavar los platos, lo que les permite recargar energías durante el descanso para almorzar. 

3. Ofrece a los empleados más tiempo libre

Otra opción es darles a los empleados el día libre. Los empleados agradecerán el tiempo libre para concentrarse en sus necesidades personales. Puedes darles a los empleados el día libre real para el Día Nacional de Reconocimiento a los empleados o darles la flexibilidad de tomarse un día de su elección en los próximos meses. También puedes implementar un tiempo libre recurrente que los empleados agradecerán, como la opción de tomar “viernes de verano” flexibles.

4. Compra un almuerzo en equipo

¡Quien haya dicho que “la comida es amor” se dio cuenta de la conexión entre una buena comida y el cuidado que nos tenemos los unos a los otros! Utiliza la opción de las comidas con límite de presupuesto de DoorDash para empresas para que todos puedan ordenar su comida favorita con el dinero de la empresa y puedas asegurarte de cumplir con todas las restricciones alimentarias. Dado que las alergias al trigo, la soja, los lácteos, las nueces y otros alimentos son comunes, es más fácil dejar que los empleados elijan la comida adecuada para ellos. Planifica una comida especial en equipo o deja que los empleados la disfruten con sus seres queridos.

5. Planifica un evento formal especial de forma virtual

En el caso de las empresas a las que les gusta celebrar una cena formal anual para sus empleados, intenten hacer lo mismo este año, excepto que de forma virtual. Con las comidas con límite de presupuesto de DoorDash para empresas, asigna un límite de gasto más alto que lo habitual para que cada empleado ordene una comida que considere especial. Alienta a los empleados a vestirse como lo harían para un evento formal presencial y planifica una noche con un espectáculo entretenido. Esto podría incluir actuaciones en vivo de comediantes, una rifa generosa y discursos sinceros para agradecer a tus empleados. Las oportunidades son infinitas, solo planifica una noche inolvidable.

6. Considera la posibilidad de dar un regalo para la formación de equipos

Trabaja con los gerentes de equipo para obtener regalos bien pensados que realmente contribuyan al bienestar general de un empleado. Esto podría ser algo como una hermosa planta para su escritorio que ilumine su día cada vez que la ve, un par de buenos audífonos que no les causen dolor de cabeza al final del día o un certificado de regalo para un servicio de limpieza del hogar para quitarles esa tarea de encima durante la semana. Estos pequeños regalos pueden tener un gran impacto en el bienestar general de los empleados.

7. Comparte tarjetas de regalo únicas

En lugar de dar la tarjeta de regalo estándar de la cafetería, invierte en tarjetas de regalo que se destaquen y alienten a los empleados a darse un gusto, mientras que apoyan a la economía local. Las tarjetas de regalo de DoorDash son una excelente manera de apoyar a los negocios locales porque se pueden usar en cualquiera de los restaurantes favoritos de sus empleados, ya sea en la tienda de donas especializadas a la vuelta de la esquina o en ese delicioso lugar familiar del centro de la ciudad. Ofrece tarjetas de regalo que hagan que los empleados se sientan bien por gastar su dinero allí y ayuden a apoyar a las comunidades locales.

8. Escribe notas de agradecimiento individuales

Continuando en la línea de los regalos bien pensados, a veces la mejor manera de decir gracias no es a través de recompensas monetarias. Una nota de agradecimiento personal escrita a mano puede ser aún más significativa. Ve más allá de simples tópicos y explica por qué realmente valoras a ese empleado como persona, ya sea por su disposición alegre, su estilo de liderazgo cálido o su capacidad única para hacer que incluso las conversaciones triviales se sientan interesantes y auténticas. Una nota breve pero sincera puede ser impactante y lograr que un empleado se sienta visto y apreciado de verdad. 

9. Invita a los empleados a escribir notas de agradecimiento

Si bien es bueno saber que un empleador te aprecia, puede ser incluso mejor saber que tus compañeros de trabajo también lo hacen. Esto contribuye a una cultura laboral general de apoyo y promueve la satisfacción laboral. Planifica una actividad para que los empleados compartan comentarios positivos entre ellos como parte de sus ciclos de trabajo habituales. Con demasiada frecuencia, nos centramos en lo que se debe cambiar en el entorno laboral, en lugar de dedicar tiempo a destacar los éxitos individuales y del equipo. Haz que el reconocimiento de las contribuciones positivas de los empleados sea parte de la cultura de tu empresa, ya sea con un informe mensual o durante los resúmenes semanales del equipo.

10. Invierte en beneficios corporativos continuos

Invierte en beneficios continuos para agradecer a tus empleados. Por ejemplo, puedes mejorar tus beneficios cubriendo los costos de entrega. DashPass para empleados ofrece comidas versátiles para empleados que son ideales para trabajadores remotos, ya que eliminan el estrés de tener que hacer mandados y cocinar todos los días. Los empleados con acceso a comida gratis están un 66 % más satisfechos con su trabajo actual. También podrías ofrecer un pequeño estipendio para una plataforma de membresía de gimnasio en línea o un presupuesto anual para suscripciones imprescindibles. Estos beneficios facilitan y mejoran la vida de los empleados en pequeñas formas, lo que los hace sentir más valorados.

11. Busca formas de celebrar a los empleados todos los días

Al final del día, celebrar el Día de Reconocimiento a los empleados no debería consistir en designar solo un día al año para que los empleados sepan que te preocupas, sino que debería ser una práctica continua. Busca formas nuevas y diferentes de incorporar el reconocimiento a los empleados en la cultura de tu empresa, los procesos de trabajo, las ofertas de beneficios y más. Pregunta a los empleados cómo les gustaría ser reconocidos y adapta tus ofertas en consecuencia. Recuerda que los empleados felices y valiosos son más productivos a largo plazo, lo que genera un negocio más sólido en general: es un círculo virtuoso que beneficia a todos.

Los programas de bienestar para empleados son más importantes que nunca en estos días. ¿Tienes curiosidad por saber cómo se acumulan tus ofertas? Compara tus resultados con esta lista de verificación y obtén más información sobre cómo aprovechar al máximo el programa de bienestar para los empleados con La lista de verificación definitiva para el bienestar de los empleados.

Autor(a)

Jenn Riek

Jenn Riek

Marketing de contenidos de DoorDash