Personalizar la experiencia de los empleados significa aumentar su satisfacción mediante ventajas y beneficios, reconocer el éxito y otorgarles un equilibrio entre su vida laboral y personal. Los empleados comprometidos están más motivados y son más productivos, lo que genera una cultura más sólida del lugar de trabajo. Una encuesta reciente de Gallup reveló que el 59 % de los empleados del mundo se siente desmotivado. Es más probable que los empleados que no se sienten conectados a su trabajo o valorados por su empleador no se esfuercen en absoluto, reduzcan su productividad o directamente abandonen su trabajo.
¿Qué es la personalización de empleados?
La personalización de empleados es un enfoque que adopta el empleador en el lugar de trabajo y reconoce a los empleados como personas con objetivos únicos y necesidades particulares, tanto durante la incorporación como más allá. Los empleadores que personalizan los programas de capacitación, beneficios y comunicaciones al ofrecer opciones de trabajo flexibles tienen más probabilidades de atraer empleados y retenerlos, aumentar su compromiso y lealtad, y mantener una cultura empresarial positiva.
¿Cómo la personalización en los beneficios de los empleados atrae a los mejores talentos?
En el competitivo mercado laboral actual, atraer empleados y retenerlos es un desafío para muchos negocios. Los beneficios personalizados y una variedad de planes de trabajo flexibles les permiten a los trabajadores seleccionar las opciones que mejor se adaptan a sus requisitos individuales o familiares. Comprender que los miembros de su equipo pueden tener diferentes valores con respecto al desarrollo profesional, el tiempo de vacaciones o el trabajo remoto demuestra que un empleador está dedicado al éxito de sus empleados. La personalización va desde apoyo financiero hasta planes de salud y les demuestra a los empleados que sus prioridades también son las prioridades de su empleador.
¿Cómo afecta la cultura empresarial el bienestar de los empleados?
Una cultura empresarial positiva crea un ambiente general de bienestar que tiene en cuenta las necesidades físicas, mentales, emocionales y sociales de los empleados. Este compromiso con el bienestar de los empleados da lugar a un mejor estado de ánimo, una mayor productividad y un mayor éxito tanto personal como profesional. Entonces, ¿cómo debes fomentar una cultura empresarial sólida?
Permite un equilibrio flexible entre la vida personal y laboral
El tiempo suele ser el recurso que más valoran los empleados. Una cultura empresarial que ofrezca acuerdos laborales flexibles con opciones de trabajo remoto, horarios flexibles o semanas laborales comprimidas les resulta atractiva a los empleados que valoran el equilibrio entre la vida personal y laboral, y la posibilidad de manejar sus horarios. Tener la libertad de personalizar los horarios para que se adapten a los diferentes estilos de vida y compromisos personales fomenta la satisfacción en el lugar de trabajo y el hecho de priorizar el equilibrio entre la vida personal y laboral crea una cultura en la que los empleados se sienten tanto respetados como valorados.
Reconoce y recompensa los logros
Cultura empresarial sólida también significa celebrar los éxitos, incluidos el reconocimiento personalizado y programas de recompensas que reconozcan las contribuciones individuales de los empleados y los logros en equipo. Las tarjetas de regalo demuestran que la organización valora los esfuerzos de un empleado, lo que fortalece una cultura de agradecimiento y reconocimiento. Los datos confirman lo siguiente: otro informe reciente de Gallup revela que los empleados que reciben reconocimiento positivo presentan 20 veces más probabilidades de comprometerse.
Prioriza el bienestar
Las culturas empresariales que priorizan el bienestar aclaran que se valora mucho a los empleados. Brindarles oportunidades y apoyo a los empleados para que inviertan en su salud física, mental y espiritual crea una fuerza laboral más feliz y sostenible, lo que aumenta la satisfacción y disminuye el agotamiento. Los programas de bienestar inclusivos y personalizados que atienden los diversos objetivos de los empleados pueden atraer empleados y generar el compromiso del personal actual.
Promueve la conexión social
Como dijo Andrew Carnegie: “Donde hay poca risa, hay poco éxito”. Ofrecerles a los empleados oportunidades de conectarse socialmente fortalece la satisfacción laboral; cuando los empleados se sienten conectados con sus colegas, disfrutan más su trabajo. La conexión social puede implicar la planificación de almuerzos en equipo, actividades sociales fuera del establecimiento o talleres en la oficina para fomentar el trabajo en equipo.
¿Cómo pueden las empresas crear un programa de bienestar personalizado para empleados?
Los programas personalizados de bienestar para empleados deben ser exactamente eso: personalizados. Ofrecer una variedad de oportunidades para la forma en que trabajan los empleados y cómo se los recompensa es una estrategia atractiva a la hora de la contratación y la retención. Entre las iniciativas para aumentar el bienestar de los empleados, se puede incluir lo siguiente:
Beneficios para la salud
Permite que los empleados elijan la cobertura médica que se adapte a sus necesidades de salud y bienestar específicas para lograr una fuerza laboral más saludable.
Bienestar
Crea paquetes de bienestar que incluyan membresías para gimnasios, orientación nutricional, recursos para el manejo del estrés, asesoramiento de salud mental y apoyo para participar en actividades saludables.
Tiempo libre
Bríndales a los empleados la libertad de programar los días de vacaciones y administrar su tiempo de vacaciones para adaptarse a su estilo de vida.
Acuerdos de trabajo flexible
Proporciónales a los empleados oportunidades de personalización de horarios de trabajo flexibles, incluidas opciones de trabajo híbrido o remoto, que permitan llevar a cabo compromisos tales como el voluntariado o la familia.
Programas de comidas personalizadas
Ofrece una asignación para comidas corporativas como beneficio laboral valioso para los empleados y asesores presenciales, remotos e híbridos. Con DoorDash para empresas, los créditos para comidas con límite de presupuesto pueden ser flexibles y personalizados de acuerdo con tu negocio, y los empleados pueden ordenar la comida que deseen según sus preferencias, gustos, salud y necesidades alimentarias.
Incentivos económicos
Ofrece acceso a herramientas de planificación financiera y recursos que fomenten la elaboración de presupuestos y el ahorro, talleres financieros y acceso a asesores financieros. Los empleadores también pueden contribuir a la jubilación o las cuentas de ahorro y ofrecer igualdad en la empresa.
Capacitación y educación
Apoya el desarrollo profesional con reembolso de matrícula y oportunidades de aprendizaje continuo. El acceso a cursos, talleres y conferencias aumentará las habilidades, el conocimiento y la retención.
Comunicación personalizada
Hazte un tiempo para conectarte con los empleados, ya sea individualmente o en grupos pequeños, para conocer sus desafíos y motivaciones. Este enfoque de comunicación individual atraerá a los mejores empleados y creará un equipo que valore tu organización.
¿Cómo ayuda DoorDash para empresas en la personalización de los empleados?
Si bien, en los últimos años, la forma en que desarrollamos la cultura del lugar de trabajo ha cambiado, una cosa sigue igual: todos los empleados necesitan comida para impulsar su productividad y creatividad. Los beneficios de comidas, particularmente los refrigerios y comidas subsidiadas, son excelentes para lograr el compromiso de los empleados y aumentar su satisfacción en el trabajo.
Así se trate de una comida en equipo para el personal tanto remoto como presencial, un almuerzo para clientes o créditos para comidas con límite de presupuesto para los empleados que trabajan con el tiempo justo, la comida hace felices y motiva a las personas. DoorDash para empresas hace que, para los empleadores con presupuestos automatizados, ofrecerles créditos para comidas con límite de presupuesto a los equipos corporativos sea fácil y eficaz, y las empresas pueden reducir el estrés que sufren los empleados a la hora de planificar y empaquetar sus comidas diarias.
Obtén más información sobre cómo personalizar el almuerzo y dejar que tus empleados paguen las comidas fácilmente.
