¿Dónde preferirías trabajar? ¿En una organización en la que estás atrapado en tu cubículo cumpliendo plazos locos con poco apoyo o en una en la que hay un espíritu de equipo vigorizante que ayuda a la empresa a cumplir con su misión y propósito? Si es la último, no estás solo.
Como era de esperar, la cultura juega un papel importante en la contratación y retención de empleados. Glassdoor calificó la cultura y la comunidad como dos de las principales tendencias laborales y de contratación en 2022. Cuando las empresas tienen una cultura clara y generalizada, es más probable que los empleados tengan la moral alta. A continuación, te presentamos algunas formas divertidas de estimular la cultura y mejorar la moral.
Los ingredientes de una buena cultura empresarial
Los empleados deben estar a la vanguardia de la cultura de tu empresa; son tu principal activo comercial. Incluso las ideas de cultura de oficina más alegres y divertidas deberían inspirar e involucrar a tus empleados. Cuando eso suceda, impulsará la resolución colaborativa de problemas, la moral alta del equipo, los cuales son los atributos de una operación exitosa.
Es para recordar que la cultura de una empresa proviene de arriba. La gerencia debe liderar de una manera que fomente una cultura que se alinee con la misión y las creencias de la empresa. Detrás de todo está la comunicación abierta y la transparencia. Definir claramente la cultura de tu empresa garantiza que todos estén en sintonía y te permite abordar cualquier problema a medida que surge, en lugar de dejar que se agrave y dañe tu negocio.
Los valores también juegan un papel clave en la cultura y el ánimo. Desarrolla un sistema de valores sólido para tu empresa que sirva como marco para la forma en que haces negocios y, luego, asegúrate de que cada empleado tenga un rol que cumpla con esos valores.
Por último, los líderes inteligentes saben que una cultura empresarial sólida es beneficiosa para el ánimo, pero también puede ser útil al momento de contratar nuevos empleados. Un posible candidato que no encaja con la cultura puede no ser el más adecuado para ocupar ese puesto vacante. Contratar sin tener en cuenta la cultura puede generar problemas en el futuro. Al mismo tiempo, no querrás sacrificar la diversidad por la adaptación cultural. Para lograr un equilibrio, utiliza un cuadro de mando estándar para calificar a todos los candidatos en función de los valores de los empleados, de modo que todos estén clasificados en el mismo sistema.
Maneras divertidas de estimular el ánimo en el trabajo
1. Muestra tu agradecimiento con gestos reflexivos
Reconoce a tus empleados cuando logran metas, consiguen nuevos clientes, logran hitos en la vida o celebran un aniversario laboral. Una forma de hacerlo es darles tarjetas de regalo. Las tarjetas de regalo para comidas de DoorDash para empresas se pueden configurar con cualquier denominación y personalizarse con un mensaje en honor a los empleados por su logro en particular.
2. Crea un ambiente acogedor
La luz natural, las obras de arte, las plantas y un espacio al aire libre acogedor pueden crear un lugar de trabajo al que la gente realmente quiere ir todos los días. Cuando tus empleados trabajen desde casa, ofréceles fondos de Zoom personalizados que puedan utilizar durante las llamadas con los clientes, los candidatos a las entrevistas o los miembros del equipo.
3. Retribuye a la comunidad
Busca actividades de voluntariado en toda la empresa, como organizar una colecta de juguetes para las fiestas, limpiar un parque o una playa local o recolectar mantas para refugios para personas sin hogar. Ayuda a generar compañerismo fuera del horario laboral y refuerza la importancia del trabajo en equipo para alcanzar una meta. Si no pueden reunirse como grupo, organiza campañas de recaudación de fondos en línea o campañas de donación para las causas favoritas de tu empresa.
4. Disfruten juntos de un almuerzo en equipo
Organiza un almuerzo en equipo donde la gerencia y los empleados puedan reunirse. DoorDash para empresas hace que, para tu fuerza de trabajo distribuida, comer lo que más disfruta sea fácil. Si tu empresa organiza eventos virtuales para los empleados, considera soluciones para el trabajo desde casa como comidas con límite de presupuesto o DashPass para empleados, lo que permite a los miembros de tu equipo ordenar comida por su cuenta y disfrutarla durante el evento.
5. Brinda a los empleados las herramientas que necesitan para tener éxito
Proporcionar un automóvil, un teléfono o una computadora portátil de la empresa para que los utilicen dentro o fuera de las instalaciones puede ayudar a los miembros de tu equipo a hacer su trabajo de manera más eficiente. También puede resultarte útil ofrecer beneficios a los empleados que promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, como tiempo flexible y licencia pagada ilimitada.
6. Presenta actividades divertidas para estimular el ánimo
Estos pueden incluir días para llevar a tu mascota al trabajo, reuniones sociales después del trabajo, caminatas a la hora del almuerzo, yoga o meditación, etc. Mientras todos trabajan desde casa, organiza una “hora feliz” en tu plataforma de videoconferencia favorita al final de la jornada laboral para que todos puedan relajarse virtualmente con su bebida favorita.
7. Personaliza el servicio de comida y bebida corporativo
Los Créditos para comidas de DoorDash permiten a los empleados pedir comidas individuales en la cuenta de la empresa, en lugar de los habituales panecillos o sándwiches. Es una solución flexible que incorpora los pedidos grupales para equipos pequeños que trabajan juntos, así como para empleados que trabajan solos en su oficina virtual. Además, tus empleados pueden programar las pedidos, por lo que pueden ordenar comida para entrega a domicilio en cualquier momento durante su ocupado día. Obtienes el beneficio adicional de un producto que te facilita la administración de los gastos comerciales de las comidas de los empleados.
8. Brinda a tus empleados beneficios únicos
Expande los límites tradicionales del seguro de salud o de un plan 401k con ofertas especializadas. Por ejemplo, brinda una suscripción anual a DashPass para empleados a cada empleado y obtendrán tarifas de entrega de $0 y tarifas de servicio reducidas en sus órdenes. Tu equipo apreciará las recompensas que les facilitan la vida.
9. Haz una encuesta a tus empleados
Mientras examinas la cultura de tu empresa, no olvides obtener opiniones de las partes interesadas: tus empleados. Tendrán información útil que te ayudará a dar forma a tu visión a medida que avanzas con formas de mejorar la cultura de la oficina.
Cuando te tomas el tiempo para invertir en tu cultura, estás invirtiendo en el ánimo y el bienestar de tus empleados.
Contáctanos para obtener más información sobre cómo DoorDash para empresas puede ayudarte a mejorar la cultura de tu empresa.
