Voici Kargo
Kargo est une entreprise de technologies publicitaires axée sur le mobile, spécialisée dans la création d’expériences publicitaires numériques premium sur les canaux mobiles et sociaux, de T.V.C. et de commerce électronique. L’entreprise collabore avec des marques internationales de premier plan afin de concevoir des campagnes à fortes répercussions, visant à stimuler l’engagement et à générer des résultats commerciaux mesurables.
Le défi
Avant DoorDash pour entreprise, Kargo utilisait une autre plateforme de repas pour offrir des avantages de repas aux employés dans tous ses bureaux. Cependant, à mesure que l’entreprise renforçait sa stratégie de retour au bureau, l’équipe avait besoin d’une meilleure façon d’aligner les avantages-repas avec la présence au bureau, tout en gardant un contrôle plus serré sur les dépenses.
La nourriture était devenue un avantage important au travail, mais Kargo souhaitait qu’elle soutienne les employés qui se rendent au bureau, plutôt que de fonctionner comme une allocation hebdomadaire générale pouvant être utilisée en une seule fois ou en dehors du cadre prévu.
Les défis comprenaient :
Encourager une présence plus constante au bureau
Créer un repas bénéfice en bureau à New York, Chicago et Los Angeles
Empêcher les employés de dépenser toute leur allocation hebdomadaire en une seule journée
Améliorer la visibilité de l’utilisation des avantages-repas
Soutenir les cas d’utilisation des avantages-repas le vendredi et selon les besoins ponctuels
Réduire la complexité administrative et l’utilisation non autorisée des comptes
Avant DoorDash pour les entreprises, nous avions du mal à concilier un avantage-repas généreux pour les employés avec un contrôle budgétaire efficace. Les employés pouvaient dépenser toute leur allocation hebdomadaire en une seule journée, ce qui rendait le programme difficile à gérer selon les différents horaires de bureau. »
La solution
Kargo a mis en place DoorDash pour entreprise afin de créer un programme de repas en bureau plus structuré, en utilisant les budgets-repas et les chèques-repas.
L’entreprise prend maintenant les mesures suivantes :
Fournir la DashPass aux employés
Offrir des budgets-repas quotidiens de 20 $ du lundi au jeudi pour une utilisation au bureau
Utiliser des chèques-repas pour soutenir la présence le vendredi et les besoins ponctuels
Soutenir les employés dans les bureaux de NYC, Chicago et Los Angeles
Permettre la mise en place de budgets-repas particuliers pour les équipes administratives et les cadres
Offrir aux administrateurs une meilleure visibilité sur l’utilisation des avantages-repas par les employés
En passant d’un modèle d’allocation hebdomadaire à des budgets quotidiens, Kargo a pu mieux aligner son programme de repas avec ses objectifs de retour au bureau, tout en améliorant l’efficacité des dépenses et le contrôle du programme.
Le passage aux budgets-repas quotidiens a complètement changé la façon dont les employés utilisaient l’avantage. Au lieu de dépenser toute leur allocation hebdomadaire en une seule journée, ils avaient accès à de plus petits budgets chaque jour de la semaine, ce qui a rendu le programme beaucoup plus durable. Les bons-repas nous ont aussi offert une solution flexible pour soutenir la présence le vendredi et répondre à des besoins ponctuels, sans ajouter de complexité opérationnelle.
