Si vous cherchez comment célébrer le Mois national du patrimoine hispanique au travail cette année, vous n’êtes pas seul et vous ne partez pas de zéro. Le Mois national du patrimoine hispanique se déroule du 15 septembre au 15 octobre et, pour de nombreuses communautés hispaniques et latino-américaines, c’est l’occasion d’être reconnues au travail d’une manière qui va au-delà d’une simple réunion ou d’une note de service.
L’important n’est pas de disposer d’un budget important. Il s’agit plutôt de choisir quelques idées de célébration du Mois national du patrimoine hispanique qui semblent authentiques plutôt que superficielles, puis de poursuivre les efforts au-delà de la date inscrite au calendrier. Voici par où commencer.
Qu’est-ce que le Mois national du patrimoine hispanique?
Le Mois national du patrimoine hispanique célèbre l’histoire, les cultures et les contributions des Américains d’origine hispanique dont les familles sont issues de l’Espagne, du Mexique, des Caraïbes, de l’Amérique centrale ou de l’Amérique du Sud. L’événement a vu le jour en 1968 sous le nom de Semaine du patrimoine hispanique, lorsque le président Lyndon B. Johnson l’a officialisé par voie législative. En 1988, sous la présidence de Ronald Reagan, il a été étendu à un mois complet, du 15 septembre au 15 octobre.
Ces dates coïncident avec plusieurs fêtes nationales dans la région : le Costa Rica, le Salvador, le Guatemala, le Honduras et le Nicaragua le 15 septembre, le Mexique le 16 septembre, le Chili le 18 septembre, puis le Belize.
Ces termes ne sont pas interchangeables. « Hispanique » désigne les personnes ayant des racines dans des pays hispanophones, y compris l’Espagne. « Latino » ou « Latina » désigne les personnes ayant des racines en Amérique latine, peu importe la langue parlée. Une personne originaire du Brésil peut donc être latino sans être hispanique. « Latine » et « Latinx » sont des termes plus récents et neutres sur le plan du genre. En cas de doute, demandez à vos collègues comment ils souhaitent être décrits plutôt que de faire des suppositions.
Il s’agit d’une communauté qui mérite d’être reconnue à grande échelle : selon le Pew Research Center, la population hispanique des États-Unis atteignait 68 millions de personnes en 2024, soit 20 % de la population, comparativement à seulement 5 % en 1970. Pour les milieux de travail, cela suffit à rappeler que la reconnaissance ne devrait pas s’arrêter une fois le 15 octobre passé.
Pourquoi il est réellement important de célébrer le Mois national du patrimoine hispanique au travail
Il ne s’agit pas simplement d’une activité inscrite au calendrier. Le rapport State of the Global Workplace 2026 de Gallup indique que seulement 20 % des employés dans le monde étaient mobilisés dans leur travail en 2025, et le niveau d’engagement est souvent étroitement lié au sentiment d’appartenance. Pour les employés Latinx, voir leur culture reconnue de façon authentique, plutôt que réduite à un camion de tacos et à une liste de lecture musicale, peut contribuer à ce sentiment d’appartenance.
Au travail, célébrer le Mois national du patrimoine hispanique est aussi l’occasion de reconnaître de véritables réalisations de personnes hispaniques et latines, et non simplement de faire un clin d’œil général à la diversité. Lorsqu’elle est bien organisée, cette célébration favorise l’engagement des employés, crée des occasions d’échanges entre collègues qui ne travaillent pas habituellement ensemble et met en lumière l’importance de la diversité et de l’inclusion bien au-delà d’un seul mois.
Les efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ne se limitent pas à un seul événement. Toutefois, une célébration réussie du Mois national du patrimoine hispanique envoie un signal clair qu’une entreprise demeure attentive pendant les onze autres mois de l’année également, surtout lorsqu’elle s’inscrit dans des initiatives permanentes comme un groupe-ressource d’employés (GRE), soit un groupe volontaire dirigé par des employés et rassemblé autour d’une identité ou d’une expérience commune, souvent soutenu par l’entreprise au moyen d’un budget, de temps de réunion ou d’un parrainage de la direction.
Les entreprises qui disposent de GRE actifs trouvent souvent ces célébrations plus faciles à organiser, puisque le groupe peut contribuer à définir le programme plutôt que de laisser les ressources humaines deviner ce qui semblera authentique.
Activités et idées de célébration du Mois national du patrimoine hispanique au bureau
Voici des idées qui incitent réellement les employés à participer plutôt qu’à simplement parcourir un courriel envoyé à l’ensemble de l’entreprise. Choisissez les activités qui conviennent le mieux à la taille de votre équipe et à votre budget.
Organisez un repas-partage ou une dégustation de plats latino-américains
La nourriture est l’un des moyens les plus directs de découvrir une culture, et c’est également un domaine où DoorDash pour entreprise peut réellement vous aider.
Si vous cherchez une option qui va au-delà du traditionnel bar à tacos, nos guides sur la cuisine caribéenne au bureau et la cuisine portoricaine présentent des plats comme le mofongo, le pernil et l’arroz con gandules, qui se prêtent très bien au service traiteur. Vous pouvez ensuite commander un assortiment auprès d’entreprises appartenant à des Hispaniques près de votre bureau grâce au service de traiteur pour entreprises et permettre aux participants de composer leur propre assiette à partir de divers plats : empanadas, arepas, tamales et même pan de muerto si votre célébration se prolonge jusqu’à la fin octobre.
Si votre équipe préfère une formule plus décontractée, une série de dîners traiteur inspirés d’un thème tournant du type « À la découverte des saveurs de l’Amérique latine » fonctionne particulièrement bien comme activité récurrente. Quelle que soit la formule choisie, tenez compte des restrictions alimentaires dès le départ. Une bonne sélection devrait proposer des options végétariennes, végétaliennes et sans gluten aux côtés des empanadas, et non comme une simple pensée de dernière minute.
Organisez un dîner-causerie avec des conférenciers invités
Un dîner-causerie portant sur l’histoire, les affaires ou les arts hispaniques donne aux participants une véritable occasion de se rassembler. Invitez des conférenciers provenant d’un organisme local au service des communautés latino-américaines, d’un département d’études latino-américaines d’une université de votre région ou encore de votre propre groupe-ressource d’employés.
Si votre budget ne permet pas de faire appel à des conférenciers externes, invitez les employés ou les membres du GRE qui le souhaitent à partager des histoires familiales, des recettes ou leur parcours professionnel. Évitez toutefois de donner à quiconque l’impression qu’il doit représenter sa culture devant ses collègues.
Organisez un jeu-questionnaire sur le Mois national du patrimoine hispanique
Les jeux-questionnaires demandent peu d’organisation et peuvent être très amusants lorsque les questions vont au-delà des stéréotypes. Abordez l’histoire des Fêtes de l’indépendance, des personnalités hispaniques marquantes comme la juge de la Cour suprême Sonia Sotomayor et le militant des droits des travailleurs Cesar Chavez, ainsi que la géographie de l’Amérique latine. Formez des équipes suffisamment petites pour permettre à chacun de participer et envisagez de remettre de petites récompenses liées au thème, comme des cartes-cadeaux pour des restaurants appartenant à des Hispaniques.
Mettez en valeur les entreprises appartenant à des Hispaniques
Utilisez votre infolettre interne ou votre intranet pour mettre en valeur les entreprises appartenant à des Hispaniques que vos employés peuvent soutenir, qu’il s’agisse d’un restaurant du quartier, d’une boulangerie locale ou d’un fournisseur avec lequel votre entreprise fait déjà affaire. C’est également l’occasion idéale de diriger votre budget de traiteur vers ces entreprises plutôt que de revenir systématiquement aux mêmes restaurants chaque mois.
Participez à une visite virtuelle ou organisez une collecte de fonds
Le National Museum of the American Latino propose des visites virtuelles et des expositions en ligne particulièrement adaptées aux équipes à distance ou hybrides qui ne peuvent pas se réunir en personne. Complétez la visite virtuelle par une courte discussion ou profitez du mois pour organiser une collecte de fonds au bénéfice d’un organisme sans but lucratif ou d’un fonds de bourses fondé par des Latinos. Si le budget le permet, l’entreprise peut égaler les dons des employés.
Comment DoorDash pour entreprise simplifie l’organisation
L’organisation d’une célébration est beaucoup plus simple lorsque l’approvisionnement en nourriture n’est pas la partie la plus compliquée. DoorDash pour entreprise permet aux administrateurs d’accéder à un réseau national de restaurants, y compris des entreprises appartenant à des Hispaniques, de sorte que la création d’un menu authentique ne nécessite pas de rechercher des numéros de téléphone ou de coordonner soi-même les heures de ramassage. Que vous nourrissiez une équipe de dix personnes grâce à une commande de groupe ou que vous organisiez un événement pour toute l’entreprise, vous pouvez définir les restrictions alimentaires à l’avance, regrouper les dépenses sur une seule facture et consacrer votre temps aux aspects de la célébration qui exigent réellement une touche personnelle.
Si vous souhaitez prolonger la célébration pendant tout le mois, Meal Manager peut transformer un dîner ponctuel en activité récurrente. Les administrateurs peuvent établir un horaire et un budget quotidiens ou hebdomadaires, proposer une sélection tournante de restaurants et permettre aux employés de choisir leurs propres repas. Les commandes arrivent regroupées et identifiées individuellement, ce qui facilite la mise en valeur de différentes cuisines latino-américaines entre le 15 septembre et le 15 octobre sans devoir organiser chaque dîner à partir de zéro.
Si votre équipe dispose déjà d’un programme de repas pour employés, le Mois national du patrimoine hispanique est une occasion idéale d’intégrer de nouveaux restaurants et de nouvelles cuisines plutôt que de créer une nouvelle initiative de toutes pièces. Découvrez comment DoorDash pour entreprise peut répondre aux besoins de votre prochaine célébration.
Foire aux questions
À quel moment a lieu le Mois national du patrimoine hispanique?
Chaque année, du 15 septembre au 15 octobre, en harmonie avec les Fêtes de l’indépendance de plusieurs pays d’Amérique latine.
Quelles sont quelques activités simples à organiser pour le Mois national du patrimoine hispanique avec une petite équipe?
Un jeu-questionnaire, un repas-partage ou un court dîner-causerie sont des activités peu coûteuses et faciles à mettre en place qui conviennent aux équipes de toutes tailles.
Que dire pendant le Mois national du patrimoine hispanique?
Restez simple et sincère. Soulignez l’occasion, invitez les personnes qui le souhaitent à partager leurs propres traditions et évitez de présumer que tous les collègues hispaniques ou latinos célèbrent de la même façon. Un simple « Bon Mois national du patrimoine hispanique » ou une invitation à une activité d’équipe sera généralement plus efficace qu’un discours préparé à l’avance.
La culture hispanique est-elle la même dans toutes les communautés?
Non. Les communautés hispaniques et latino-américaines représentent une grande diversité de pays, de régions et de traditions. Évitez de considérer une valeur, un plat ou une coutume comme universels.
Quelles sont certaines valeurs importantes dans les cultures hispaniques?
La famille, la communauté et le respect des aînés comptent parmi les valeurs souvent associées à de nombreuses cultures hispaniques et latino-américaines, bien que les traditions varient grandement d’un pays et d’un foyer à l’autre. Plutôt que de généraliser, profitez de ce mois pour demander directement à vos collègues ce qui est le plus important dans leur propre parcours et leur héritage culturel.
