Points clés
La Journée des professionnels des RH a lieu le 26 septembre 2026 (un samedi). Il s’agit d’une date fixe chaque année, et ce n’est pas la même chose que la Journée internationale des RH, qui est célébrée le 20 mai.
Les professionnels des RH assument une charge de travail vaste et souvent invisible : l’intégration, les relations avec les employés, la gestion du rendement, la résolution de conflits, la conformité aux lois du travail et aux normes de l’OSHA, et le travail continu de protection du bien-être des employés.
La reconnaissance n’a pas besoin d’être complexe. Un mot de remerciement attentionné, un événement de reconnaissance, une initiative de bien-être ou un simple repas partagé peuvent grandement contribuer à ce qu’une équipe de RH se sente valorisée.
Célébrer la Journée des professionnels des RH est une étape, pas une date limite. Les organisations qui en tirent le meilleur parti considèrent le 26 septembre comme un moment visible au sein d’une démarche d’appréciation beaucoup plus longue.
DoorDash pour entreprise offre aux responsables des RH des outils pratiques (cartes-cadeaux pour les employés, coupons-repas et service de traiteur pour événements) pour reconnaître leurs propres équipes et intégrer la reconnaissance dans la culture d’entreprise les 364 autres jours de l’année.
Qu’est-ce que la Journée des professionnels des RH?
La Journée des professionnels des RH (aussi appelée Journée du professionnel des RH ou Journée du professionnel des ressources humaines) est célébrée chaque année le 26 septembre. Cette date a été créée en 2013 pour reconnaître les personnes dans l’ombre de chaque organisation : les professionnels des RH qui recrutent des talents, intègrent les nouveaux employés, gèrent les avantages sociaux, résolvent les conflits et veillent à ce que les entreprises restent conformes et humaines en même temps.
Puisqu’elle tombe à une date fixe du calendrier plutôt qu’un jour précis de la semaine, la Journée des professionnels des RH 2026 a lieu un samedi. C’est exactement pourquoi tant d’entreprises choisissent de la souligner le vendredi précédent ou d’organiser une petite célébration la semaine suivante.
Il convient de noter que la Journée des professionnels des RH est une célébration distincte de la Journée internationale des RH (IHRD), qui a lieu le 20 mai et s’articule autour d’un thème mondial pour les professionnels des RH et des relations humaines. Les deux journées sont importantes, mais si vous planifiez spécifiquement en fonction de la « Journée des professionnels des RH », le 26 septembre est la date à retenir.
Idées pour célébrer la Journée des professionnels des RH
Que vous soyez un PDG, un gestionnaire ou un collègue qui travaille en étroite collaboration avec le service des RH, voici des façons de souligner le 26 septembre qui vont au-delà d’un courriel générique.
Idée | Niveau d’effort | Idéal pour |
Mots de remerciement écrits à la main | Bas | Petites équipes, touche personnelle |
Dîner d’équipe ou déjeuner traiteur | Faible à moyen | Service des RH de toute taille |
Événement de reconnaissance ou mention lors d’une réunion générale | Moyennement épicé | Visibilité à l’échelle de l’entreprise |
Possibilités de développement professionnel (un cours, un laissez-passer pour une conférence ou une certification) | Moyen à élevé | Reconnaissance à long terme |
Initiatives de bien-être (une journée au spa, une journée de santé mentale, un crédit pour un programme de bien-être) | Moyennement épicé | Lutter directement contre l’épuisement professionnel |
Cartes-cadeaux que les employés peuvent utiliser comme bon leur semble | Bas | Flexibilité et commodité |
Webinaires axés sur les RH ou séances d’apprentissage entre pairs | Moyennement épicé | Équipes qui privilégient le développement aux cadeaux |
Voici comment mettre chacune de ces idées en pratique.
Mots de remerciement écrits à la main
Cela semble simple, mais un mot de remerciement précis et sincère (qui mentionne un moment réel où un professionnel des RH vous a aidé) a tendance à avoir plus d’impact qu’un message générique comme « Joyeuse Journée des professionnels des RH! ». Gardez le message court, rendez-le personnel et adressez-le à la personne, et non au service.
Dîner d’équipe ou déjeuner traiteur
Un repas partagé est l’un des moyens les plus simples de réserver du vrai temps pour une équipe de RH sans demander à quiconque de l’organiser soi-même. Un déjeuner traiteur le matin du 25 septembre, ou un dîner assis plus tard dans la journée, donne à l’équipe l’occasion de se réunir pour de vrai plutôt que de caser la reconnaissance dans un message Slack de 5 minutes entre deux réunions.
Événement de reconnaissance ou mention lors d’une réunion générale
Cela n’a pas besoin d’être élaboré. Une courte mention lors d’une réunion générale, un canal Slack dédié aux nominations par les pairs ou un dîner traiteur au cours duquel la direction souligne publiquement le travail de l’équipe des RH sont tous considérés comme un événement de reconnaissance. Ce qui compte le plus, c’est la visibilité : s’assurer que le reste de l’entreprise voit la reconnaissance, et pas seulement le service des RH lui-même.
Possibilités de développement professionnel
Les responsables des RH sont souvent si occupés à gérer la croissance de tous les autres que la leur passe au second plan. Un billet pour une conférence, un cours de certification ou du temps consacré à un webinaire axé sur les RH transmet le message que leur développement compte aussi. C’est l’une des idées qui exige le plus d’efforts sur la liste, mais c’est aussi l’une de celles qui portent leurs fruits le plus longtemps, puisqu’elle investit directement dans l’avancement professionnel de l’équipe des RH plutôt que dans un geste ponctuel.
Initiatives de bien-être
Compte tenu de tout ce que les services des RH absorbent au nom de l’organisation, une initiative de bien-être (même quelque chose d’aussi simple qu’un après-midi congé payé, une journée de santé mentale ou un crédit pour un programme de bien-être existant) peut avoir plus de valeur qu’un cadeau. Cette idée fonctionne particulièrement bien pour les équipes qui ont traversé une période de licenciements, de réorganisations ou d’autres moments très stressants, où la prévention de l’épuisement professionnel importe plus qu’une autre vague de remerciements.
Cartes-cadeaux que les employés peuvent utiliser comme bon leur semble
Tous les gestionnaires des RH ne veulent pas la même chose. Les cartes-cadeaux permettent aux gens de choisir ce qui constitue une vraie récompense pour eux, qu’il s’agisse d’un bon souper livré ou d’un dîner livré à leur bureau lors d’un mardi très occupé. Elles représentent aussi l’une des idées les plus faciles à exécuter, ce qui en fait une option pratique pour les équipes ou les entreprises qui planifient une marque de reconnaissance à la dernière minute.
Webinaires axés sur les RH ou séances d’apprentissage entre pairs
Pour les équipes de RH qui privilégient le développement aux cadeaux, un webinaire ou une séance d’apprentissage entre pairs conçue spécifiquement pour les professionnels des RH peut servir à la fois de reconnaissance et de perfectionnement. Pensez à réserver du temps pendant la journée de travail (plutôt que de demander à l’équipe d’y assister après les heures de bureau) pour que ce geste n’alourdisse pas leur charge de travail au lieu de la soulager.
Ce que font réellement les professionnels des RH (et pourquoi il est facile de le négliger)
Demandez à la plupart des employés ce que font les RH, et vous obtiendrez une réponse plutôt restreinte : le recrutement, de la paperasse et peut-être une fête de bureau de temps en temps. En réalité, le domaine des RH englobe un mandat beaucoup plus vaste. Un service des RH type est responsable de :
L’intégration des nouveaux employés et leur préparation à la réussite dès le premier jour
Les relations avec les employés, y compris les questions quotidiennes, les escalades et les conflits au travail
La gestion du rendement, de la fixation des objectifs aux évaluations en passant par les conversations difficiles
La résolution de conflits entre les employés, les équipes ou les gestionnaires et leurs subordonnés
La conformité aux lois du travail, aux normes de sécurité au travail de l’OSHA et aux réglementations en évolution
Le bien-être des employés, y compris le soutien en santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel
La formation et le développement, en renforçant les compétences et les parcours professionnels qui permettent aux personnes de progresser
La culture d’entreprise, en façonnant l’expérience quotidienne au travail
La majeure partie de ce travail est invisible par définition. Lorsque les RH font bien leur travail, les problèmes se résolvent en douceur, les nouveaux employés s’intègrent sans heurts et rien ne semble clocher. C’est précisément pourquoi une journée de reconnaissance est importante : plus une équipe de RH est performante, moins ses efforts sont visibles.
Pourquoi célébrer les équipes de RH est important pour l’ensemble de l’entreprise
Il ne s’agit pas seulement d’un geste sympathique. Les responsables des RH se trouvent au cœur de deux éléments dont dépend chaque entreprise : l’engagement et le bien-être des employés. Les équipes qui se sentent soutenues ont tendance à rester plus longtemps, à contribuer davantage et à bâtir une culture d’entreprise plus forte (et les RH sont le service qui gère activement ce résultat au quotidien, tout en absorbant souvent le stress des autres).
L’épuisement professionnel chez les professionnels des RH eux-mêmes est un risque bien documenté. Les équipes des RH sont fréquemment les premières à intervenir lors de licenciements, de restructurations et de crises personnelles au sein d’une entreprise, tout en devant faire preuve d’un leadership calme et stable. Reconnaître les professionnels des RH lors de leur propre journée est une petite façon de souligner cette charge émotionnelle et d’offrir un retour aux personnes qui consacrent la majeure partie de leur temps à donner.
Comment DoorDash pour entreprise aide les responsables des RH à célébrer (et à se faire célébrer)
DoorDash pour entreprise occupe une place intéressante lors de la Journée des professionnels des RH : il s’agit à la fois d’un outil que les équipes de RH utilisent déjà pour gérer les programmes de reconnaissance et de repas des employés, et d’un moyen pour la direction de remercier le service des RH lui-même.
Cartes-cadeaux pour employés
Les cartes-cadeaux de DoorDash pour entreprise n’expirent jamais et peuvent être utilisées dans des centaines de milliers de restaurants à l’échelle nationale, offrant à chaque membre de votre équipe de RH la liberté de choisir un repas qui ressemble vraiment à une récompense. Elles peuvent être envoyées de façon numérique, en lot, accompagnées d’un mot personnalisé (ce qui permet à un PDG ou à un gestionnaire de remercier facilement un service des RH entier en un seul après-midi).
Coupons-repas pour une reconnaissance ponctuelle
Si vous souhaitez célébrer la Journée des professionnels des RH sans vous engager dans un programme continu, les coupons-repas vous permettent de fixer un budget et une période d’utilisation, puis de laisser chaque professionnel des RH choisir son propre repas. C’est une façon simple de souligner la journée sans la lourdeur logistique d’une commande groupée.
Service de traiteur pour un événement de reconnaissance
Si votre entreprise prévoit quelque chose de plus grand (une mention lors d’une réunion générale, un dîner de service ou un événement d’appréciation plus large), le service de traiteur simplifie les repas de groupe sans qu’aucun professionnel des RH ait à organiser sa propre fête.
Transformer cela en une pratique continue
Les organisations qui tirent une valeur réelle de la Journée des professionnels des RH ne s’arrêtent pas au 26 septembre. Les responsables des RH peuvent utiliser les mêmes outils de DoorDash pour entreprise (programmes de repas pour employés, envois récurrents de cartes-cadeaux et dépenses de reconnaissance contrôlées par budget) pour intégrer l’appréciation dans les opérations quotidiennes : anniversaires, anniversaires de travail, victoires de projets et semaines plus calmes où une équipe a simplement besoin de se sentir valorisée.
En d’autres termes, DoorDash pour entreprise n’est pas seulement un fournisseur que les équipes de RH gèrent (c’est une ressource sur laquelle les équipes de RH peuvent s’appuyer pour faire de la reconnaissance, pour elles-mêmes et pour tous les autres, une habitude plutôt qu’un événement occasionnel).
Au-delà du 26 septembre : soutenir les équipes de RH toute l’année
Les tendances en matière de RH évoluent rapidement, et la stratégie de RH doit de plus en plus tenir compte du travail hybride, de l’évolution des lois du travail et des attentes croissantes concernant le bien-être des employés. Le capital humain est, de l’aveu même de la plupart des dirigeants, le capital le plus important d’une entreprise (et les professionnels des RH sont ceux qui ont pour mission de le protéger, jour après jour).
La Journée des professionnels des RH est un rappel utile, mais les responsables des RH qui accomplissent ce travail méritent plus qu’une seule journée de reconnaissance. Créer de petits moments d’appréciation récurrents (une carte-cadeau ici, un dîner traiteur là, un mot de remerciement sincère un mardi ordinaire) contribue davantage à la rétention et au moral qu’un simple courriel envoyé au bon moment.
Foire aux questions
Quand a lieu la Journée des professionnels des RH 2026?
La Journée des professionnels des RH 2026 a lieu le samedi 26 septembre. Il s’agit d’une date fixe, elle tombe donc le même jour de l’année civile chaque année, bien que le jour de la semaine change.
La Journée des professionnels des RH est-elle la même chose que la Journée internationale des RH?
Non. La Journée des professionnels des RH est célébrée le 26 septembre. La Journée internationale des RH (parfois abrégée IHRD) est une célébration mondiale distincte qui a lieu le 20 mai de chaque année.
Quelle est la meilleure façon de célébrer la Journée des professionnels des RH dans une petite entreprise?
Commencez simplement : un mot de remerciement précis écrit à la main, un dîner d’équipe ou des cartes-cadeaux que les employés peuvent utiliser comme ils le souhaitent. La reconnaissance n’a pas besoin d’un gros budget pour paraître sincère : elle doit être précise et authentique.
Comment les responsables des RH peuvent-ils utiliser la Journée des professionnels des RH pour soutenir leur propre équipe, et pas seulement recevoir de la reconnaissance?
De nombreux services des RH utilisent cette journée comme une étape pour planifier l’avenir : planifier des possibilités de développement professionnel, revoir les programmes de bien-être ou simplement créer des rituels de reconnaissance (comme l’envoi de cartes-cadeaux lors des anniversaires de travail) qui se poursuivent bien au-delà du 26 septembre.
DoorDash pour entreprise sert-il uniquement à nourrir les employés ou peut-il aussi aider pour la reconnaissance des employés?
Les deux. Au-delà des repas d’équipe quotidiens et du service de traiteur pour événements, DoorDash pour entreprise propose des cartes-cadeaux et des coupons-repas pour employés spécifiquement conçus pour les moments de reconnaissance (y compris les journées de reconnaissance comme celle-ci).
Comment l’épuisement professionnel en RH touche-t-il l’ensemble de l’organisation?
Les professionnels des RH sont souvent le premier point de contact lors de licenciements, de conflits et de crises personnelles, en plus de leur charge de travail habituelle. S’il n’est pas pris en compte, ce travail émotionnel contribue au roulement du personnel au sein même du service des RH (ce qui nuit au recrutement, à l’intégration et aux relations avec les employés dans toute l’entreprise).
