Avantages

Sept avantages d'entreprise que vous pouvez offrir dès aujourd’hui

Gardez votre personnel impliqué et connecté avec des avantages pour les employés à distance.

8 min de lecture
2022-09-15
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Amenez votre animal de compagnie au travail. Ping-pong à l’heure du dîner sur la terrasse du bureau. Apéros hebdomadaires au bureau. 

Les chefs d’entreprise avertis savent que des avantages d’entreprise comme ceux-ci créent une atmosphère de travail invitante qui rend les gens impatients de venir au bureau tous les jours. Des équipements spéciaux favorisent un sentiment de camaraderie et de travail d’équipe tout en renforçant une culture d’entreprise qui indique à ses employés qu’ils sont des atouts précieux. 

Mais comment faciliter la vie des membres de l'équipe qui ont un modèle de travail flexible? 

Les avantages d’entreprise au travail sont plus importants que jamais pour aider à établir des liens et à remonter le moral de votre personnel dispersé. Avec une réflexion originale, vous pouvez ajouter des avantages d’entreprise uniques à votre programme d’avantages sociaux que les employés peuvent utiliser à bon escient lorsqu’ils travaillent à domicile.

1. Aidez vos employés à réaménager leur bureau à domicile

Qu'ils travaillent dans une chambre aménagée ou à la table de la salle à manger, vos employés ont besoin d'un espace où ils peuvent se concentrer et accomplir leurs tâches le plus confortablement possible.

  • Offrez une carte-cadeau à un magasin de fournitures de bureau ou une allocation pour des meubles pour embellir un bureau à domicile. Les fonds peuvent être utilisés pour des chaises de bureau, des moniteurs, des classeurs et même des cloisons pour aider à définir un espace de travail dédié.

  • Assurez-vous que vos employés disposent de tous les outils dont ils ont besoin pour faire leur travail : logiciels, points d'accès Internet, forfaits de téléphonie mobile, ordinateurs portables ou écouteurs. Envisagez de donner à votre équipe une allocation mensuelle pour une connexion Wi-Fi de qualité. 

  • Offrez une assistance technique facile d'accès pour que vos employés ne manquent jamais une conférence Zoom ou ne perdent une feuille de calcul importante juste avant la date limite.

2. Laissez votre équipe travailler de 9 h à 17 h ou de 6 h à 14 h

Nous avons tous appris l'importance de l'adaptabilité et de la flexibilité. Aidez vos employés à gérer l'équilibre travail-vie personnelle pendant leurs longues heures à la maison en leur offrant des avantages pour les employés à distance qui offrent plus de contrôle sur leurs horaires.

  • Acheter des produits d'épicerie, faire des courses, nettoyer la maison, ces tâches prennent toutes du temps. Donnez à votre équipe la liberté d'établir des horaires de travail qui répondent à leurs besoins et améliorent leur productivité.

  • Les politiques de congés payés peuvent changer pour s'adapter aux jours où les employés ont besoin d'une pause de leurs écrans. 

  • Encouragez les employés à utiliser leur temps libre pour prévenir l'épuisement professionnel. Cela peut être aussi simple que de définir une politique pour que chacun utilise un minimum de congés payés pendant une certaine période.

3. Mettez l’accent sur le « domicile » en parlant de « travail à domicile »

Vous ne voulez pas que les employés aient l’impression que la vie n’est qu’un travail sans divertissement lorsqu’ils sont basés à domicile. 25 % des employés travaillant à domicile ont du mal à se déconnecter de la technologie et 51 % des employés sont préoccupés par le fait de trouver un équilibre entre le travail et le temps personnel.

  • Offrez aux employés de votre équipe des avantages dont ils peuvent profiter en dehors des heures de travail. En plus des repas DashPass pour les employés que les employés peuvent commander, ils pourraient aimer avoir un abonnement à un service en matière de style de vie qui présente des avantages réels et tangibles. 

  • Services de streaming de films et de télévision

  • Musique en streaming gratuite pour la famille

  • Abonnements à des séances d’entraînement en ligne ou à des applications de méditation.

4. Ne sous-estimez jamais le pouvoir d’un bon repas 

La nourriture gratuite ou à prix réduit est toujours appréciée, surtout lorsque les employés ont la possibilité de commander à tout moment, de n’importe où. De plus, se faire livrer un repas préparé à leur domicile signifie une chose de moins avec laquelle jongler pendant une journée bien remplie. Les produits DoorDash pour entreprise sont des avantages de haute qualité pour les employés à distance :

  • Avec Repas pour employés, les employés peuvent programmer des commandes pour le petit-déjeuner, le dîner ou le souper, et un dasher équipé les livre directement à leur porte. Vous définissez le budget et les heures de commande via notre plateforme de commande de repas.

  • Les cartes-cadeaux des employés pour la nourriture sont polyvalentes et échangeables dans n'importe quel restaurant partenaire de DoorDash. Calculez le nombre d'employés pour lesquels vous devez acheter des cartes-cadeaux, le montant que vous souhaitez inclure sur chaque carte et ajoutez un message personnalisé pour une touche personnelle. 

  • L’adhésion à DashPass pour les employés offre un excellent rapport qualité-prix ainsi que de délicieux plats. L’entreprise paie pour le programme et invite les employés à s’inscrire. Lorsqu’ils le font, les employés bénéficient de frais de livraison de 0 $ et de frais de service réduits, pour une économie moyenne de 4 à 5 $ par commande.

5. Les cadeaux surprises sont une bonne chose

Égayez n'importe quelle journée de travail en envoyant des cadeaux attentionnés aux membres de votre équipe. 

  • Incluez une carte-cadeau pour employé DoorDash dans un panier de friandises rempli de gâteries sucrées et salées. Faites-le livrer un vendredi afin que les employés puissent le déguster pendant la fin de semaine.

  • Préparez un ensemble de cadeaux d'entreprise à thème, tels que des tee-shirts, des bouteilles d'eau, des sacs fourre-tout réutilisables, etc.

  • Assemblez une trousse pour une soirée cinéma à la maison avec des bonbons et du maïs soufflé.

6. Organisez des fêtes de bureau en ligne

Même si votre équipe travaille à différents endroits, vous pouvez toujours rester en contact avec vos collègues tout en vous amusant. 

  • Organisez, pour les volontaires, des soirées de jeux virtuelles, des apéros, des soirées à micro ouvert, des festivités lors de jours fériés ou d'autres événements où le travail n'est pas l'objectif principal. 

  • Si vous prévoyez un cadeau surprise pour un employé à distance de votre équipe, trouvez-en un qui correspond au thème de votre événement et faites-le livrer à temps pour la fête.

7. Mettez l’accent sur les avantages de l’entreprise en matière de santé mentale

Passer du bureau au travail à distance peut être difficile pour certaines personnes. Il est compréhensible que certains de vos employés soient aux prises avec le stress, la dépression et la solitude. La recherche montre que la connexion sociale aide les gens à gérer les situations stressantes avec résilience. Et sans ce contact, leur santé physique et mentale peut souffrir. 

  • Fournissez des ressources telles que des applications de santé émotionnelle/mentale, des services de coaching de vie et un accès à des services-conseils qui peuvent aider les gens à faire face aux situations stressantes du monde d’aujourd’hui.

  • Les administrateurs de bureau et les représentants des ressources humaines peuvent planifier des visites virtuelles régulières avec leurs employés pour voir comment ils vont et déterminer s'ils ont des besoins spécifiques.

Enrichissez l’expérience de travail à domicile de votre équipe. Des avantages intéressants pour les employés à distance, tels que ceux offerts par DoorDash pour entreprise, rendent cette période plus agréable pour tout le monde. 

Contactez-nous dès aujourd'hui pour commencer ou téléchargez L'avenir du bureau pour en savoir plus sur la meilleure façon d'aborder la nouvelle normalité. 

Auteur(e)

Allison Van Duyne

Allison Van Duyne

Marketing de contenu, DoorDash