Points importants à retenir

• Le modèle de travail de 9 h à 17 h évolue : les commandes de repas en soirée (après 18 h) sont de plus en plus courantes, ce qui témoigne d’un virage important vers des heures de travail prolongées dans les secteurs à forte pression.

• Les jeunes entreprises d’IA redéfinissent la traditionnelle « heure de pointe du midi » : pas moins de 62 % des commandes effectuées en milieu de travail par des jeunes entreprises d’IA en semaine ont lieu après 18 h, ce qui fait de la « course au souper » (entre 17 h et 19 h) le moment le plus achalandé de leur journée.

• Le travail en soirée se concentre dans les principaux pôles d’innovation : des régions métropolitaines comme la baie de San Francisco (24 % des commandes en milieu de travail), Manhattan (23 %), Chicago et Austin affichent les plus fortes concentrations de repas commandés en dehors des heures normales.

• Les avantages sociaux doivent tenir compte des réalités du travail : les responsables des employés et les équipes RH peuvent utiliser les données sur la livraison de repas pour cerner les risques potentiels d’épuisement professionnel et mettre en place des solutions flexibles, comme les budgets repas et les commandes de groupe, afin de soutenir les équipes pendant les périodes de travail intensif en soirée.

La journée de travail s’étire bien au-delà de 18 h, et les commandes de repas tard en soirée sont l’un des signes les plus clairs que le travail moderne n’est plus confiné aux heures de bureau traditionnelles. Pour les responsables du personnel, les RH, les services d’achat et les administrateurs de bureau, cette évolution pose une question centrale : comment soutenir les équipes dont la journée commence à 9 h et se prolonge en soirée sans les mener à l’épuisement?​

Les commandes en milieu de travail effectuées après les heures de bureau deviennent de plus en plus courantes

Dans de nombreuses entreprises, la journée classique de 9 à 17 heures s’estompe, car de plus en plus d’employés restent plus tard et dépendent des repas financés par l’employeur pour continuer. Les données de livraison en milieu de travail montrent une part croissante des commandes passées après 18 h, surtout dans les industries à forte croissance et sous forte pression.​

Quelques tendances se démarquent :​

• Les industries à forte croissance passent une part disproportionnée des commandes en semaine après 18 h, ce qui indique des journées plus longues et une collaboration en soirée plus fréquente.​

• Les jeunes entreprises du secteur de l’IA, les banques et l’industrie pharmaceutique mènent dans le domaine des commandes en semaine après les heures de bureau, reflétant à la fois des charges de travail intenses et des cultures qui normalisent les longues journées de travail.​

• Les fins de semaine ne sont plus un terrain interdit pour les repas liés au travail, le secteur pharmaceutique et de conseil enregistrant le plus grand nombre de commandes sur le lieu de travail les fins de semaine.​

Concrètement, cela se traduit souvent par des sprints de projet, des clôtures comptables, des soirées de mise en production, des demandes de dernière minute de la part des clients, ainsi que du travail en laboratoire ou sur le terrain qui ne se prête pas à un cadre strict de huit heures. Pour les dirigeants, c’est un rappel que les systèmes de soutien – des politiques aux avantages – sont plus efficaces lorsqu’ils correspondent au moment où le travail se fait réellement, et non seulement à celui où il est prévu se dérouler.​

Dynamiques des commandes de jour par rapport aux commandes après les heures de bureau

Les commandes de jour et en dehors des heures de bureau jouent des rôles différents pour les équipes, même si elles apparaissent toutes deux comme des « repas » dans un budget

Pour les dirigeants et les administrateurs, ces différences démontrent pourquoi une approche de repas universelle peut manquer la cible. Un dîner conçu pour favoriser les liens peut ne pas soutenir pleinement une équipe qui envoie un communiqué à 21 h ou qui ferme le trimestre au cours de la fin de semaine.​

Secteurs où le travail nocturne est le plus concentré

Les commandes passées tard le soir ne se répartissent pas uniformément au sein de la main-d’œuvre; elles se concentrent dans certains secteurs où la croissance, la complexité ou le caractère critique des missions entraînent des horaires plus longs.​

Secteurs en tête des commandes passées en dehors des heures de travail

• Jeunes entreprises du secteur de l’IA : 62 % des commandes en milieu de travail passées en semaine sont effectuées après 18 h, soit la part la plus élevée parmi les secteurs analysés

• Services bancaires : 48 % des commandes en milieu de travail passées en semaine sont effectuées après 18 h, ce qui reflète les journées prolongées dictées par les marchés, les transactions et les cycles de production des rapports.​

• Industrie pharmaceutique : 38 % des commandes en milieu de travail passées en semaine sont effectuées après 18 h, et ce secteur mène également les commandes de fin de semaine avec le secteur du conseil.​

Prises ensemble, ces tendances suggèrent que les équipes axées sur la croissance, la gestion des risques ou des tâches sensibles au facteur temps et exigeantes sur le plan des connaissances sont particulièrement susceptibles de recourir à des repas tard le soir. Pour les décideurs, les données de repas deviennent un indicateur indirect précieux des moments où la charge de travail s’intensifie, qu’il s’agisse des équipes financières lors des clôtures trimestrielles, des ingénieurs en IA à l’approche de la mise en production d’un modèle ou des équipes de laboratoire se préparant à une étape clé d’un essai.​

Villes où se concentrent les commandes nocturnes

Les repas de travail tard le soir se concentrent également, sur le plan géographique, dans les villes où les talents en innovation, en finance et en technologie sont fortement présents.​

Parmi toutes les commandes de travail passées, ces métropoles enregistrent la plus forte proportion de commandes de travail tard le soir :​

• Région de la baie de San Francisco : 24 % des commandes de travail sont passées tard le soir.​

• Manhattan : 23 %.​

• Chicago : 20 %.​

• Austin : 20 %.​

Ces centres regroupent le secteur de l’IA, la technologie, la finance, les jeunes entreprises et les services professionnels, qui sont exactement le genre d’équipes où « après les heures d’ouverture » devient souvent « juste une autre partie de la journée ». Pour le service des RH et des achats, cette concentration crée des points chauds où des programmes de repas réfléchis peuvent avoir des répercussions démesurées sur le moral, la productivité et la rétention.

Qui travaillent tard et où le font-ils

Avec le recul, certains angles d’analyse permettent de mieux comprendre qui est le plus susceptible de travailler tard et de commander à manger après la tombée de la nuit.​

Pour les équipes du personnel, cette vision peut aider à prioriser où investir en premier. Les bureaux ou les fonctions très fréquentés en soirée peuvent bénéficier le plus d’un soutien structuré, allant de politiques plus claires concernant le travail en soirée à un accès plus constant à des repas de qualité lorsque les équipes restent tard.

Heure de pointe du dîner ou du souper : le nouveau modèle de l’IA

La plupart des milieux de travail atteignent encore le volume maximal de commandes vers midi, avec le volume le plus élevé à midi et 11 h.​

Les entreprises spécialisées en IA, toutefois, redéfinissent ce schéma. Chez les jeunes entreprises du secteur de l’IA, les commandes du souper dépassent les repas de midi, les heures les plus achalandées se situant entre 17 h et 19 h. Cette tendance suggère que pour certaines équipes, le souper est en passe de remplacer le dîner comme moment clé, et que les repas du soir deviennent un élément central de l’organisation du travail.​

Pour les dirigeants dans ces environnements, ce changement peut être un indice pour revoir leur façon de soutenir les équipes en soirée, en ce qui concerne la charge de travail, les normes de communication et la conception des avantages.

Ce que cela signifie pour les responsables du personnel et les administrateurs

Les commandes en soirée sont plus qu’un simple signal de commodité; elles offrent une fenêtre sur l’évolution du travail à travers les industries, les villes et les équipes.​

Pour les RH, les responsables du personnel et les administrateurs de bureau, ces données peuvent indiquer :

• Où concentrer les conversations sur les charges de travail durables et le risque d’épuisement.​

• Quels bureaux ou services pourraient bénéficier d’un soutien en soirée plus structuré, y compris des programmes de repas.

• Comment synchroniser les avantages, les reconnaissances ou les moments de cohésion d’équipe en tenant compte des réalités d’horaires qui commencent à 9 h et se prolongent en soirée.

Lorsque les programmes de repas sont conçus en tenant compte de ces schémas, ils peuvent aider à créer un environnement plus favorable pour les employés qui travaillent le plus souvent tard en soirée.

Comment DoorDash pour entreprise peut aider votre entreprise

Alors que les organisations répondent à ces journées de travail prolongées, plusieurs recherchent des outils flexibles qui alignent le soutien des repas avec les habitudes réelles du travail. DoorDash pour entreprise offre des solutions qui aident les entreprises à nourrir leurs équipes d’une manière adaptée à leurs modes et horaires de travail d’aujourd’hui.

• Les budgets de repas peuvent aider les employés à commander ce qu’ils désirent selon leurs préférences alimentaires, tandis que les entreprises définissent des règles concernant le moment, le lieu et le montant des dépenses autorisées.​

• Les commandes de groupe aident à nourrir les équipes qui travaillent tard ensemble, permettant à chacun d’ajouter son propre repas à un panier partagé pour une livraison coordonnée en soirée.

• La DashPass offre la livraison gratuite et des frais de service réduits sur les commandes admissibles, ce qui peut aider à augmenter la valeur des budgets alloués aux repas pour les équipes qui passent fréquemment des commandes en soirée.​

• Le tableau de bord d’observations offre aux administrateurs un moyen centralisé de surveiller les budgets, de comprendre l’utilisation entre différents emplacements et de cerner où les commandes tard en soirée sont les plus courantes.​

Utilisés ensemble, ces outils peuvent soutenir les employés qui travaillent au-delà des heures normales tout en offrant aux services des ressources humaines, des finances et des achats une meilleure visibilité et un meilleur contrôle des dépenses.

Transformez les observations relatives aux commandes en soirée en un meilleur soutien

La hausse des commandes de repas pour le travail tard en soirée souligne à quel point la journée de travail a changé, et à quel point il est important que les systèmes de soutien suivent le rythme. En portant attention au moment et à l’endroit où les employés commandent leurs repas, les organisations peuvent mieux comprendre l’évolution des habitudes de travail et créer des avantages qui répondent aux besoins actuels du personnel.

Pour découvrir comment DoorDash pour entreprise peut aider votre entreprise à soutenir les équipes qui travaillent après 18 h, vous pouvez en apprendre davantage sur nos solutions de repas corporatifs.

Foire aux questions

Comment les heures de travail prolongées influent-elles sur le bien-être et la productivité des employés?

Bien que les heures prolongées soient souvent nécessaires pendant les périodes de travail intensif liées aux projets, aux lancements de produits ou à la clôture de trimestres, travailler régulièrement après 18 h peut entraîner une fatigue décisionnelle, une baisse de la productivité à long terme et de l’épuisement professionnel. Les employeurs doivent trouver un équilibre entre les lourdes charges de travail et des avantages sociaux adaptés, comme les repas payés par l’employeur, tout en établissant des normes de communication claires et en accordant suffisamment de temps pour récupérer afin de préserver le bien-être général des employés.

Quels secteurs sont les plus susceptibles de travailler tard le soir et les fins de semaine?

Selon les données récentes sur la livraison de repas en milieu de travail, les secteurs en forte croissance et à forte intensité de travail sont ceux qui travaillent le plus souvent en dehors des heures normales. Les jeunes entreprises d’IA arrivent en tête, suivies de près par les secteurs bancaire et pharmaceutique ainsi que les services-conseils. Ces secteurs doivent souvent composer avec des tâches complexes et urgentes ainsi qu’avec des livrables importants qui dépassent les heures normales de travail.

Comment les équipes RH et les responsables des employés peuvent-ils mieux soutenir les personnes qui travaillent tard?

Les équipes RH et les responsables des employés peuvent soutenir les équipes qui travaillent tard en adaptant les avantages sociaux aux habitudes de travail réelles. Cela comprend l’offre de budgets repas flexibles pour les repas en soirée, l’établissement de directives claires concernant les communications en dehors des heures normales et la mise en place de solutions de transport sécuritaires pour les départs tardifs. De plus, les responsables peuvent utiliser les données internes, comme les tendances relatives aux commandes de repas en soirée, pour cerner les services présentant un risque d’épuisement professionnel et répondre de manière proactive à leurs besoins.

Qu’est-ce que DoorDash pour entreprise et comment soutient-il les équipes modernes?

DoorDash pour entreprise est une solution de repas d’entreprise conçue pour soutenir les horaires de travail modernes et flexibles, notamment les équipes qui travaillent de « 9 h jusqu’à on ne sait quelle heure ». Elle offre des outils centralisés comme les budgets repas, qui permettent aux employés de commander dans les limites établies par l’entreprise, les commandes de groupe pour les séances de travail collaboratives en soirée et la DashPass pour réduire les frais de livraison.