Où préféreriez-vous travailler : une organisation où vous êtes coincé dans votre cubicule et devez respecter des délais ridicules avec peu de soutien ou une organisation avec un esprit d’équipe revigorant qui aide l’entreprise à remplir sa mission et son objectif? Si vous préférez la deuxième option, vous n’êtes pas le seul.
Il n’est pas surprenant que la culture joue un rôle important dans le recrutement et la rétention des employés. Glassdoor a affirmé que la culture et la communauté sont deux des principales tendances en matière d’emploi et d’embauche en 2022. Les employés sont plus susceptibles d’avoir un bon moral lorsque les entreprises possèdent une culture claire et omniprésente. Voici quelques façons amusantes d’améliorer la culture et de remonter le moral.
Les ingrédients essentiels d’une bonne culture d’entreprise
Les employés doivent être au centre de la culture de votre entreprise; ils sont votre principal atout commercial. Même les idées de culture de bureau les plus simples et amusantes devraient inspirer vos employés et susciter leur participation. Cela favorisera alors la collaboration pour la résolution de problèmes et un bon moral de l’équipe; des attributs des activités commerciales réussies.
Il ne faut pas oublier que la culture d’une entreprise vient des niveaux supérieurs. La direction doit diriger l’entreprise de manière à favoriser une culture qui s’harmonise avec la mission et les croyances de l’entreprise. La communication honnête et la transparence sont à la base de tout cela. Le fait de définir clairement la culture de votre entreprise garantit que tout le monde est sur la même longueur d’onde et vous permet de vous attaquer à tous les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent au lieu de les laisser s’envenimer et nuire à votre entreprise.
Les valeurs jouent également un rôle clé dans la culture et le moral. Élaborez un système de valeurs solide pour votre entreprise qui sert de cadre à votre façon de faire des affaires, puis assurez-vous que chaque employé a un rôle qui répond à ces valeurs.
Enfin, les dirigeants avisés savent qu’une solide culture d’entreprise est bonne pour le moral, mais qu’elle peut également être utile lors de l’embauche de nouveaux employés. Un candidat potentiel qui ne s’intègre pas à la culture n'est peut-être pas le meilleur candidat pour occuper un poste vacant. Le fait d’embaucher des employés sans tenir compte de la culture peut entraîner des problèmes dans le futur. Par contre, vous ne voulez pas sacrifier la diversité pour des raisons relatives à la culture de l’entreprise. Pour assurer un équilibre, utilisez une carte de pointage standard pour évaluer tous les candidats par rapport aux valeurs des employés afin que tout le monde soit classé selon le même système.
Des façons amusantes de remonter le moral et d’améliorer la culture au travail
1. Exprimez votre reconnaissance avec des gestes réfléchis
Exprimez de la reconnaissance envers vos employés lorsqu’ils atteignent des objectifs, obtiennent de nouveaux clients, atteignent des étapes importantes dans leur vie ou célèbrent un anniversaire de travail. Une façon de le faire est en offrant des cartes-cadeaux aux employés. Les cartes-cadeaux pour employés de DoorDash pour entreprise peuvent contenir la valeur de votre choix à être appliquée sur de la nourriture et être personnalisées avec un message honorant les employés pour leur réalisation.
2. Créez un environnement invitant
La lumière naturelle, les œuvres d’art, les plantes et un espace extérieur accueillant peuvent créer un lieu de travail où les gens souhaitent vraiment venir tous les jours. Lorsque vos employés travaillent à domicile, offrez-leur des arrière-plans Zoom personnalisés qu’ils peuvent utiliser lors d’appels avec des clients et d’entretiens avec des candidats ou des membres de l’équipe.
3. Redonnez à la communauté
Trouvez des initiatives de bénévolat à l’échelle de l’entreprise, comme organiser une collecte de jouets pour les Fêtes, nettoyer une plage ou un parc local ou ramasser des couvertures pour les refuges pour les personnes sans-abri. Cela encourage la camaraderie en dehors des heures de travail et renforce l’importance du travail d’équipe pour atteindre un objectif. Si vous ne pouvez pas vous réunir en groupe, organisez des collectes de fonds en ligne ou des collectes de dons pour les causes préférées de votre entreprise.
4. Dînez en équipe
Organisez un dîner d’équipe où la direction et les employés peuvent se réunir. DoorDash pour entreprise permet à vos employés se trouvant à différents endroits de manger ce qu’ils aiment le plus. Si votre entreprise organise des événements virtuels pour les employés, envisagez des solutions de repas à domicile comme les repas payés ou DashPass pour les employés, permettant aux membres de votre équipe de commander eux-mêmes de la nourriture et d’en profiter pendant l’événement.
5. Donnez aux employés les outils dont ils ont besoin pour réussir
Les membres de votre équipe peuvent faire leur travail plus efficacement si vous fournissez une voiture, un téléphone ou un ordinateur portable de fonction pour une utilisation sur place ou hors site. Le fait d’offrir aux employés des avantages sociaux qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie privée, comme des horaires flexibles et des congés payés illimités, peut également s’avérer utile.
6. Faites des activités amusantes pour remonter le moral
Il peut s’agir de journées où les employés peuvent apporter leur animal de compagnie au travail, d’activités sociales après le travail, de promenades à l’heure du dîner, de yoga ou de méditation, etc. Lorsque vous travaillez tous à domicile, organisez un apéro sur votre plateforme de vidéoconférence préférée à la fin de la journée de travail afin que tout le monde puisse se réunir virtuellement avec sa boisson préférée.
7. Personnalisez la restauration de l’entreprise
Les crédits de repas payés de DoorDash permettent aux employés de commander des repas individuels sur le compte de l’entreprise au lieu des bagels ou des sandwichs habituels. Il s’agit d’une solution flexible qui permet les commandes de groupe pour les petites équipes qui travaillent ensemble, ainsi que pour les employés qui sont seuls dans leur bureau virtuel. De plus, vos employés peuvent commander des aliments pour une livraison à l’heure qui leur convient le mieux pendant leur journée chargée. Ce produit vous offre l’avantage supplémentaire de gérer facilement les dépenses d’entreprise des employés pour les repas.
8. Offrez à vos employés des avantages uniques
Repoussez les limites traditionnelles de l’assurance maladie ou des régimes d’épargne retraite avec des offres spécialisées. Par exemple, offrez un abonnement annuel à la DashPass pour les employés à chaque employé, et il ne paiera aucuns frais de livraison et bénéficiera de frais de service réduits sur ses commandes. Votre équipe vous sera reconnaissante pour ces avantages qui leur faciliteront la vie.
9. Questionnez vos employés
N’oubliez pas de demander l’avis de vos parties prenantes, c’est-à-dire de vos employés, lorsque vous examinez la culture de votre entreprise. Ils auront des informations utiles qui vous aideront à façonner votre vision à mesure que vous mettez en œuvre des moyens d’améliorer la culture du bureau.
Lorsque vous prenez le temps d’investir dans votre culture, vous investissez dans le moral et le bien-être de vos employés.
Communiquez avec nous pour obtenir plus d’informations sur la façon dont DoorDash pour entreprise peut vous aider à améliorer la culture de votre entreprise.
