Les entreprises prospères savent que la constitution d’équipes est la clé de leur succès. Des relations solides entre les collègues améliorent la collaboration et la productivité. La consolidation d’équipe favorise également un esprit de camaraderie, ce qui rend le lieu de travail plus harmonieux.
Il est facile d’organiser des activités de consolidation d’équipe en personne, mais que faites-vous lorsque tout le monde travaille à distance? Heureusement, vous pouvez tirer parti de la technologie et d’une certaine créativité pour proposer des exercices de consolidation d’équipe hybride que vos employés apprécieront et auxquels ils voudront participer.
Avantages de la consolidation d’équipe hybride
Nous savons qu’il est essentiel d’intégrer la consolidation d’équipe à l’horaire de vos employés lorsque tout le monde est au bureau, et c’est encore plus vrai en cette période où ils travaillent à partir de divers endroits.
Un rapport indique que cette nouvelle réalité a mis l’accent sur le bien-être, 80 % des dirigeants interrogés ont affirmé que le bonheur des employés, dont le bien-être général, le soutien à distance et les politiques de congé flexibles, était très important pour le succès de leur organisation. La conception d’idées d’activités de consolidation d’équipe hybride contribuera à améliorer le bien-être de vos employés et, au bout du compte, à favoriser la croissance de votre entreprise. Le fait de proposer des occasions enrichissantes pour garder le lien entre les collègues et de leur permettre de communiquer les uns avec les autres contribuera à créer un sentiment de communauté plus fort.
La consolidation d’équipe est également un puissant facteur de motivation. Ces activités incitent les employés à travailler ensemble et à atteindre leurs objectifs. Lorsqu’ils travaillent en équipe, vos employés ont un sens de la mission et du but, ce qui contribue au bien de l’entreprise; et ils se sentent aussi plus épanouis dans leur rôle.
Et lorsqu’ils sont satisfaits au travail, le taux de roulement du personnel diminue. Un sondage a indiqué que les entreprises dont les employés étaient engagés avaient un taux de roulement jusqu’à 59 % inférieur. De même, une entreprise qui met l’accent sur le travail d’équipe est attrayante non seulement pour ses employés actuels, mais également pour les futurs employés. Par conséquent, elle bénéficie d’un bassin plus grand de candidats.
Vous pouvez également voir l’effet de la consolidation d’équipes sur les résultats de votre entreprise. Une étude a révélé que les entreprises dont les employés sont motivés au travail génèrent deux fois plus de revenu net annuel que les entreprises dont les employés sont moins motivés.
Enfin, la consolidation d’équipe peut améliorer la communication et la productivité. Une communication claire est la clé du travail d’équipe. Les organisations qui souhaitent améliorer les performances de leur équipe et créer une culture d’entreprise solide ont souvent mis en place un bon programme de repas. Par exemple, une étude de Cornell a révélé que les pelotons de pompiers qui mangent ensemble ont de meilleures performances au travail en groupe que les équipes de pompiers qui dînent en solo. Selon Kevin Kniffin, professeur à la Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management, « Du point de vue de l’anthropologie évolutive, manger ensemble est une tradition primitive et agit en quelque sorte comme ciment social. Cela semble se poursuivre dans les lieux de travail d’aujourd’hui. […] Manger ensemble est un acte plus intime que de regarder ensemble une feuille de calcul Excel. Cette intimité se répercute sur le travail. » Compte tenu des résultats, les organisations qui souhaitent améliorer les performances de leurs équipes devraient sérieusement envisager d’offrir DoorDash pour entreprise à leurs employés.
Idées d’activités et de jeux de consolidation d’équipe hybride
Avant de commencer, établissez votre stratégie de communication numérique. Assurez-vous de disposer des outils nécessaires pour informer vos employés des activités de consolidation d’équipe à venir, ainsi que des services de vidéoconférence numérique que vous utiliserez pour organiser ces événements de groupe. Par exemple, vous pouvez créer un compte Slack ou un compte Instagram privé pour les événements et les annonces au sein l’entreprise. Une fois que c’est fait, essayez ces idées d’activités de consolidation d’équipe hybride :
Organisez un repas d’équipe ou un apéro en équipe. La nourriture crée des liens solides. Mettez l’accent sur les relations sociales, et pas sur les discussions professionnelles. Il est facile de nourrir les membres de votre équipe qui travaillent à domicile grâce à DoorDash pour entreprise, une plateforme de commande de repas conçue pour la main-d’œuvre moderne. Repas des employés permet à vos employés de commander de la nourriture n’importe où, n’importe quand.
Planifiez une activité amusante. Organisez une version virtuelle des populaires événements Vin et peinture. Achetez des trousses de peinture et faites-les livrer à vos employés. Tout le monde peut peindre ensemble durant une vidéoconférence. Vous pouvez faire livrer du vin ou une boisson sans alcool, ou en faire une soirée « Apportez votre vin ». Parmi les autres options amusantes, citons les dégustations de vin ou de fromage, les spectacles de talents des employés, les soirées dansantes ou les soirées karaoké. Un repas virtuel est un événement simple qui permet à tout le monde de passer du temps ensemble. Il est facile à organiser lorsque vous donnez à tous les membres de votre équipe un abonnement DashPass pour les employés. Ainsi, ils pourront commander du restaurant de leur choix et profiter de la livraison à 0 $ et de frais de service réduits sur les commandes admissibles. Si l’organisation de ces événements n’est pas une force de votre entreprise, embauchez une entreprise spécialisée dans ces événements virtuels qui gérera toute la logistique pour vous.
Créez un bureau virtuel. Si une petite équipe travaille sur un projet ou veut simplement passer du temps à ensemble, elle peut se rendre sur Google Meet ou Zoom et travailler « ensemble » pendant quelques heures. Si quelqu’un a une question sur le travail ou veut discuter pendant un instant, ses collègues sont là.
Entraînez-vous ensemble. Trouvez un studio ou un enseignant qui peut diriger un cours de groupe virtuel de yoga ou de méditation. C’est aussi excellent pour réduire le stress et se détendre.
Recréez l’expérience du distributeur à eau en ligne. Vos employés se réunissaient-ils au bureau pour parler du grand match de la veille ou de la dernière émission de leur série préférée? Ils peuvent toujours le faire sur un canal de communication réservé aux conversations entre bureaux. Vous pouvez aussi publier une question ou un sujet chaque jour et invitez votre équipe à y répondre tout au long de la journée. De même, vous pouvez organiser régulièrement une réunion vidéo où les employés peuvent discuter des livres, de la technologie ou des sites Web qui les inspirent. Gardez ces réunions informelles et fluides. Elles peuvent même générer de bonnes idées pour votre entreprise.
Invitez un formateur pour un webinaire amusant. Si vous souhaitez renforcer certaines compétences dans le cadre d’une activité de consolidation d’équipes, demandez à un expert d’animer une séance de motivation et d’éducation. Améliorez vos compétences en art oratoire avec un professeur de théâtre, ou encouragez la résolution de problèmes et la collaboration avec des parties d’improvisation.
Organisez régulièrement des activités brise-glace. Au début des vidéoconférences avec votre équipe, divisez vos employés en petits groupes et demandez-leur de se rendre dans des salles de travail pour répondre à quelques questions simples pour briser la glace. Après environ 5 à 10 minutes, rassemblez-les pour partager ce qu’ils ont appris les uns des autres.
Faites-en un jeu. L’activité peut être très simple, comme un jeu-questionnaire, un jeu Action ou vérité ou un jeu de débat Crêpes c. Gaufres. L’activité peut être plus élaborée comme un jeu d’évasion ou de meurtre et mystère, remplis de casse-tête et de défis. Among US est l’un des jeux de groupe virtuels les plus populaires. Chaque joueur incarne un astronaute et doit accomplir des tâches, sans être assassiné par un coéquipier dont le personnage est un imposteur infiltré. Alors que les corps virtuels s’accumulent, les joueurs survivants doivent voter pour démasquer le meurtrier. Internet regorge d’options de jeux de consolidation d’équipe hybride. En outre, vous pouvez recourir à une entreprise qui organise des soirées de jeux pour vos employés. Les gagnants peuvent remporter des cartes-cadeaux à utiliser dans leur restaurant préféré.
Organisez des excursions virtuelles. C’est un excellent moyen pour vos employés de faire l’expérience d’une activité de consolidation d’équipe qu’ils ne pourraient jamais faire en personne. Vous voulez explorer le Louvre ou encore visiter le zoo de San Diego ou Disney? Vous pouvez tout faire grâce aux merveilles de la vidéo en ligne.
Enregistrez des vidéos. Après d’innombrables réunions vidéo, chacun est probablement très familier avec le bureau à domicile de ses collègues. Demandez aux membres de votre équipe de faire une vidéo d’une autre pièce de leur maison et d’expliquer pourquoi c’est leur espace préféré, puis regardez-les tous ensemble. Ou créez un compte TikTok privé pour votre entreprise, organisez des défis hebdomadaires et demandez à vos employés de tourner des vidéos.
Faites travailler votre imagination. Organisez un concours d’inventions, où les employés sont autorisés à utiliser uniquement des outils et des objets qu’ils ont à la maison. Demandez à tout le monde de faire une œuvre d’art avec un stylo et du papier, puis organisez une exposition virtuelle.
Profitez des possibilités uniques de consolidation d’équipe virtuelles lorsque vous travaillez à domicile. Les solutions de repas de DoorDash pour entreprise peuvent contribuer au succès de ces activités.
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