Chaque mois de juillet, les équipes des RH et les responsables administratifs se posent souvent la même question : « Avons-nous prévu quelque chose pour les stagiaires? » Puis l’agenda se remplit, les projets estivaux arrivent à leur phase finale, et la Journée nationale des stagiaires est soulignée au moyen d’un dîner d’équipe improvisé et d’un message rédigé à la hâte sur Slack.
La façon dont vous gérez cette journée a plus d’importance qu’il n’y paraît. Il s’avère qu’il existe un écart important entre les stagiaires qui ont aimé leur expérience et ceux qui souhaitent réellement revenir.
La plupart des stagiaires sont sur le point de terminer leur stage lorsque la Journée nationale des stagiaires a lieu
Contrairement aux initiatives générales de reconnaissance des employés, qui concernent toute l’équipe, la Journée nationale des stagiaires, célébrée chaque année le dernier jeudi de juillet, survient à un moment clé dans le parcours professionnel d’une personne. Pour la plupart des stagiaires d’été, cela tombe deux ou trois semaines avant la fin de leur stage. Pendant que les présentations finales sont organisées et que les projets arrivent à leur terme, les stagiaires se font une opinion qui influencera leur décision d’accepter (ou non) une offre de poste à temps plein.
C’est ce contexte temporel qui donne tout son sens à la planification de cette journée.
Pourquoi aimer une entreprise et choisir d’y revenir sont deux choses très différentes
Selon le sondage que la NACE a mené auprès d’étudiants en 2025, près de neuf stagiaires sur dix ont déclaré avoir apprécié l’organisation pour laquelle ils ont effectué leur stage. Seuls 55 % ont indiqué vouloir y rester.
Les stagiaires peuvent garder une très bonne impression d’une entreprise sans envisager d’y faire carrière à long terme. Aimer un endroit et avoir le sentiment d’y appartenir sont deux expériences distinctes. L’une découle du travail; l’autre naît de moments, souvent modestes, où quelqu’un vous a clairement fait comprendre que vous n’étiez pas juste de passage.
La Journée nationale des stagiaires, lorsqu’elle est bien orchestrée, est l’un des rares moments du calendrier de stage susceptible de réellement changer la donne. La reconnaissance des employés lors d’une journée officielle et publique envoie un message fort : l’entreprise traite les stagiaires comme les autres membres de l’équipe.
C’est ce que les stagiaires retiennent, et c’est ce qui fait en sorte qu’ils ont véritablement l’intention de revenir.
Des idées pour célébrer les stagiaires lors de la Journée nationale des stagiaires, quel que soit le type d’équipe
Inutile d’organiser un événement d’envergure : choisissez ce qui convient le mieux à votre équipe entre un événement en présentiel, hybride ou entièrement à distance, puis développez-le.
Un dîner d’équipe où chaque stagiaire a le choix
Un repas d’équipe est une manière naturelle de souligner la journée, et c’est encore plus appréciable lorsque les stagiaires choisissent ce qu’ils veulent commander. Une formule traiteur prédéfinie peut faire l’affaire, mais il arrive que quelqu’un se retrouve sans option adaptée sans le dire.
Grâce aux commandes de groupe de DoorDash pour entreprise, vous pouvez fixer un budget par personne et permettre à chaque stagiaire de commander ce qu’il souhaite, auprès des restaurants de votre choix ou de l’ensemble du catalogue. Les préférences alimentaires, les allergies et les goûts personnels ne sont plus un enjeu.
Un moment de reconnaissance qui a un véritable impact
La nourriture est au cœur de l’événement, mais c’est la reconnaissance qui le rend mémorable. Avant ou pendant le repas, prévoyez 5 à 10 minutes pour un moment public et précis.
Cela peut prendre la forme d’une reconnaissance par un gestionnaire lors d’une réunion d’équipe, d’un fil Slack dans lequel les employés partagent une contribution concrète d’un stagiaire au cours de l’été, ou d’une carte physique signée par l’équipe. Bref, quelque chose qui associe un nom à une contribution.
L’important, ce n’est pas la forme, mais la précision. « Merci pour tout ton travail cet été » sonne un peu comme une formalité. « Alex a créé le modèle de rapports que l’équipe des ventes utilise encore aujourd’hui » a plus d’impact. Les stagiaires sont à un moment où la validation professionnelle compte vraiment. En effet, beaucoup d’entre eux cherchent encore à définir leurs compétences. Lorsqu’un message est formulé clairement par une personne crédible, cela a un effet durable.
Un crédit de repas accordé à chaque stagiaire en télétravail
Si une partie de votre cohorte de stagiaires travaille à distance, ce point est important. Un dîner d’équipe sur place, suivi à distance par des stagiaires sur Zoom, rappelle à ces derniers qu’ils ne font pas vraiment partie du groupe.
Un budget de repas payé par l’entreprise règle la question simplement. Les stagiaires en télétravail reçoivent un crédit qu’ils peuvent utiliser pour leur propre commande, le même jour, où qu’ils soient. Vous fixez le montant, ils choisissent le restaurant. Cela coûte environ ce que vous dépenseriez pour un diner de traiteur par personne, et les stagiaires en télétravail sont inclus.
Un petit cadeau qui montre que vous pensez à la suite
Ce n’est pas obligatoire, mais c’est une option intéressante pour les cohortes que vous envisagez réellement de recruter à temps plein. L’essentiel est que le cadeau soit utile après la fin du stage, et non un objet promotionnel qui finira au fond d’un tiroir.
Une carte-cadeau pour un repas qu’ils utiliseront réellement à leur retour sur le campus est perçue différemment d’un sac fourre-tout à l’effigie de l’entreprise. Cela montre que l’entreprise pense à eux au-delà de leur dernière journée au bureau. C’est un petit geste, mais c’est le genre de chose que les gens mentionnent lorsqu’ils décident d’accepter ou non une offre :
Cartes-cadeaux pour des repas ou la livraison de repas
Cartes-cadeaux pour du café
Crédits de transport ou de covoiturage
Articles de rentrée scolaire (agendas, accessoires technologiques)
Planifiez votre célébration de la Journée nationale des stagiaires 2026 avec DoorDash pour entreprise
La Journée nationale des stagiaires ne nécessite ni un budget important ni un coordonnateur d’événement dédié. Une commande de groupe, un moment de reconnaissance authentique et une approche inclusive des stagiaires à distance suffisent pour une célébration réussie.
DoorDash pour entreprise simplifie la gestion des repas, que vous organisiez un dîner d’équipe pour dix personnes au bureau ou que vous envoyiez des crédits de repas à des stagiaires répartis sur trois fuseaux horaires. Vous pouvez tout configurer en une seule séance, planifier la livraison et contrôler les dépenses par personne afin d’éviter les mauvaises surprises.
L’expérience de stage que votre équipe crée cet été est ce qui détermine si ces stagiaires reviendront. Commencez à utiliser DoorDash pour entreprise et faites de cette journée un moment inoubliable.
