Los lugares de trabajo cambian rápidamente a medida que las empresas buscan productividad y los deseos de los empleados en relación con el lugar de trabajo evolucionan. Están surgiendo tendencias con respecto al lugar de trabajo en respuesta a las dinámicas cambiantes, los avances tecnológicos y la necesidad de bienestar de los empleados. Una cultura sólida en el lugar de trabajo y relaciones valiosas con los empleados son indicadores saludables de éxito, pero es fundamental que las empresas comprendan y se adapten a las últimas tendencias para reclutar, retener y lograr el compromiso de los empleados.
Los mejores empleados se sienten atraídos por las empresas que ofrecen entornos de trabajo progresivos y flexibles con un enfoque en el bienestar de los empleados. Al mantenerse actualizadas sobre las tendencias en el lugar de trabajo, como el trabajo híbrido, y la priorización de la salud y el bienestar de los empleados, las empresas pueden lograr el compromiso del personal actual y ser competitivas a la hora de contratar nuevos empleados.
¿Cómo pueden las tendencias en el lugar de trabajo afectar la productividad?
Al adoptar tendencias relacionadas con el lugar de trabajo, las empresas pueden mejorar la eficacia y aumentar la satisfacción de los empleados. Optimizar los flujos de trabajo, aprovechar la IA y la tecnología emergente, implementar las prácticas recomendadas, como acuerdos de trabajo híbrido, y ofrecerles beneficios a los empleados ayuda a las empresas a seguir siendo ágil en un panorama del lugar de trabajo que cambia rápidamente. Además de las herramientas, comprender las necesidades de los empleados y garantizar que se sientan satisfechos y valorados en el trabajo promueve un lugar de trabajo productivo y exitoso.
Adoptar modelos de trabajo flexibles
En 2024, los acuerdos de trabajo flexible son una tendencia de vanguardia en el lugar de trabajo. Incluso los principales directores ejecutivos que en un principio se resistieron al cambio se están dando cuenta de que el modelo de trabajo híbrido llegó para quedarse. Adoptar el trabajo remoto, modelos híbridos y horarios flexibles puede empoderar a los empleados para trabajar en el momento y en el lugar en los que son más productivos. Esta flexibilidad permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y les brinda a los empleados más oportunidades de enfocarse en el bienestar físico y mental. Apoyar a los empleados mediante herramientas de colaboración virtual, pautas para trabajar de forma remota y oportunidades de desarrollar la cultura de la empresa incluso cuando no se trabaja de forma presencial puede garantizar el éxito de los modelos de trabajo flexibles. Entre los modelos de trabajo flexibles en tendencia, se incluye lo siguiente:
Trabajo híbrido
Un horario de trabajo híbrido consiste en una semana en la que se combina trabajo presencial o en la oficina con trabajo remoto o desde casa. Los empleados que tienen flexibilidad para trabajar de forma remota suelen informar niveles más elevados de satisfacción laboral y están más comprometidos con su trabajo. Un estudio que se realizó en 2022 revela que el 82 % de los empleados descubre que la posibilidad de trabajar desde un lugar de su elección lo ha hecho más feliz y el 60 % sintió que, en consecuencia, su productividad había mejorado.
DoorDash para empresas promueve los lugares de trabajo híbridos mediante soluciones de comidas flexibles. Ofrecer estipendios y créditos para comidas con límite de presupuesto en el momento y el lugar en los que los empleados necesitan comida puede aumentar la satisfacción de los empleados y fortalecer la cultura empresarial.
Cronotrabajo
El cronotrabajo les permite a los empleados trabajar según sus patrones de sueño natural y productividad, a las horas del día en que son más productivos. El cronotrabajo, que supone un desafío para los horarios de trabajo tradicionales, tiene en cuenta los niveles de energía naturales y los momentos de mayor productividad, y les permite a los empleados crear sus propios horarios.
DoorDash para empresas puede promover los espacios de cronotrabajo para maximizar los momentos de mayor productividad mediante la entrega de comidas en el momento y el lugar en los que los empleados las necesitan. DoorDash para empresas impulsa a los empleados independientemente del momento en el que prefieran trabajar.
Trabajo remoto
Un desafío constante para las empresas que tienen únicamente empleados remotos es crear y mantener una cultura empresarial y, a la vez, garantizar que los empleados se sientan conectados con sus colegas y la empresa. Los programas tales como DoorDash para empresas fortalecen de forma continua los lazos entre los miembros del equipo a la hora de comer mediante la entrega de comidas proporcionadas por la empresa dondequiera que los empleados estén trabajando. Ofrecer beneficios de comidas inclusivos demuestra que tu empresa tiene en cuenta a todos los miembros del equipo, independientemente de su horario de trabajo. Compartir comida o disfrutar de una comida juntos es una excelente manera de conectar a los empleados remotos, lo que desarrolla la cultura y relaciones en el lugar de trabajo.
Horarios de trabajo flexibles
Los horarios de trabajo completamente flexibles les permiten a los empleados trabajar tanto en la oficina como de forma remota en los horarios que les resulten más convenientes. Los empleados tienen la flexibilidad de elegir dónde y cuándo trabajan, lo que podría implicar una semana laboral de cuatro días en los que se trabaja más horas por día o una combinación de trabajo presencial y remoto con horarios que varían. Un horario de trabajo flexible prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal, y empodera a los empleados para que sean autosuficientes. Un programa de incentivos con tarjetas de regalo para empleados es una excelente manera de reconocer los logros, desarrollar una cultura de reconocimiento y estar conectado con los empleados que tienen horarios flexibles.
Aumenta la productividad en el lugar de trabajo mediante el uso de la tecnología
La tecnología es más que solo una tendencia en el lugar de trabajo; se está volviendo fundamental. Adoptar la tecnología y comprender la IA puede aumentar la productividad y la eficacia en tu empresa. La tecnología está desempeñando un papel cada vez más importante en los lugares de trabajo modernos, ya que automatiza tareas intensivas repetitivas, permite tomar decisiones centradas en la información y conecta a los empleados de forma virtual.
Usar el análisis de datos les permite a las empresas obtener información sobre el rendimiento, la eficacia del flujo de trabajo y la distribución de los recursos, lo que puede ayudar a fundamentar mejoras en el lugar de trabajo. Integrar la IA y las herramientas de automatización en las prácticas diarias en el lugar de trabajo puede agilizar las tareas repetitivas y permitirles a los empleados enfocarse en actividades de mayor valor. La tecnología también es una herramienta valiosa para mantener conectados a los empleados dondequiera que estén o cuando trabajan de forma remota.
Aumenta la satisfacción en el lugar de trabajo mediante programas de bienestar para empleados
Los programas de bienestar para empleados son un requisito para muchas empresas exitosas actuales; no son solo una tendencia, sino una expectativa. Esto incluye la salud física y mental. En Las 100 mejores empresas de Fortune de 2023, el 83 % de los empleados informó que tiene un lugar de trabajo psicológica y emocionalmente saludable. No se puede negar la relación positiva entre el bienestar y la productividad de los empleados.
Priorizar el bienestar y demostrarles a los empleados que su salud y su bienestar son importantes para la empresa crea una sólida cultura empresarial. Los miembros del equipo que se sienten valorados en el trabajo suelen estar satisfechos y es más probable que permanezcan en la empresa. Los programas, beneficios y recompensas para empleados a modo de reconocimiento mejoran el estado de ánimo de los empleados. Fomentar un lugar de trabajo inclusivo que valore la diversidad, la igualdad y la inclusión también promueve el bienestar en el lugar de trabajo y puede fomentar un sentido de pertenencia y apoyo en todos los empleados.
DoorDash para empresas contribuye al bienestar de los empleados mediante opciones de comidas personalizables que se adaptan al trabajo híbrido o comidas para equipos que trabajan en la oficina. Los programas de comidas para empleados se están convirtiendo en un beneficio en tendencia y una parte de los paquetes de bienestar para empleados que todas las empresas deben tener en cuenta.
DoorDash para empresas potencia la productividad
DoorDash para empresas ofrece una variedad de opciones de comidas rápidas y fáciles para fomentar las comidas individuales o grupales entre los equipos flexibles, híbridos, remotos o de cronotrabajo. Independientemente del tamaño o de la ubicación de tu equipo, hay opciones personalizables disponibles para satisfacer tus necesidades específicas y permitirles a los empleados pagar las comidas con facilidad. Adoptar la tecnología para controlar y automatizar tu presupuesto por hora, fecha y ubicación hace que ordenar y pagar las comidas sea fácil tanto para los empleadores como para los empleados.
Independientemente de los horarios que tengan los empleados, necesitan comida para estar satisfechos y motivados. Así las comidas sean tarjetas de regalo como recompensa, almuerzos en equipo para crear cultura o simplemente un incentivo habitual, los créditos para comidas con límite de presupuesto mejoran un lugar de trabajo flexible. Este beneficio puede aumentar el compromiso de los empleados, fortalecer la cultura empresarial y aumentar la productividad de los miembros del equipo en toda tu empresa.
Descubre cómo DoorDash para empresas puede potenciar la satisfacción y la productividad de tu equipo.
