Avantages

31 avantages d’entreprise que les employés veulent au travail

Les avantages d’entreprise sont très recherchés. Offrir des avantages d’entreprise simples peut contribuer à attirer, à satisfaire et à fidéliser les employés.

10 min de lecture
2024-01-23
DDfB - Blog - 31 Corporate Perks Employees Really Want at Work - eating pizza

Lorsque les employés se sentent appréciés et soutenus au travail, la culture d’entreprise devient plus forte. Par conséquent, les employés sont plus heureux. Les avantages tels que les congés payés, les repas subventionnés et les programmes de santé sont de plus en plus courants. Les entreprises s’efforcent en effet de stimuler la productivité de leurs employés et de les fidéliser.

Savoir reconnaître les avantages que les employés jugent importants et les proposer de manière efficace permet d’améliorer l’efficacité de votre équipe et votre résultat net. 

Quels sont les meilleurs avantages d’entreprise?

Voici 31 des meilleurs avantages d’entreprise pour attirer et fidéliser les employés tout en renforçant la culture d’entreprise, classés par catégorie.

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Avantages pour les employés en matière de santé et de bien-être

1. Soins de santé mentale : les employeurs adoptent de plus en plus une approche proactive en matière de soutien à la santé mentale sur le lieu de travail. Les organisations les plus performantes comprennent l’importance de soutenir le bien-être mental de leurs employés.

2. Soulagement du stress sur place : proposez des aires sensorielles, des cabines de relaxation, des fauteuils de massage ou des cours de yoga en tant qu’avantages d’entreprise pour permettre aux employés de faire une pause et de se ressourcer.

3. Avantages liés à la fertilité et à la ménopause : les avantages liés à la fertilité permettent de couvrir les coûts des traitements de fertilité, tels que la fécondation in vitro (FIV). Aussi, avec le vieillissement des travailleurs, le soutien en matière de santé et de ménopause est un avantage très prisé. En effet, les symptômes de la ménopause touchent environ 25 % de la population active aux États-Unis.

4. Défis sportifs : offrez des podomètres ou des montres intelligentes pour aider les employés à suivre et à atteindre leurs objectifs de remise en forme, individuellement ou en équipe.

5. Abonnement à un centre d’entraînement physique : une allocation de dépenses ou des rabais accordés aux employés pour des abonnements à des centres d’entraînement physique, des vélos, des équipements d’entraînement ou des cours de yoga peuvent les aider à garder la forme et à se sentir bien dans leur peau.

6. Programmes de désaccoutumance du tabac : soutenez les employés dans leurs efforts pour arrêter de fumer. C'est plus qu’un avantage pour l’entreprise; c’est une façon de sauver des vies. Selon le CDC, 69 % des employeurs américains offrent un soutien complet en matière de lutte contre le tabagisme.

7. Reconnaître les objectifs de bien-être des employés : travaillez avec vos employés pour définir des objectifs communs en matière de santé, de condition physique et de bien-être au sein de votre équipe. Vous montrerez ainsi votre engagement en faveur du bien-être de vos employés. Utilisez notre liste de contrôle ultime du bien-être des employés pour mettre au point un programme d’avantages compétitif adapté à votre entreprise.

Avantages d’entreprise en matière de carrière et de développement professionnel

8. Remboursement des frais de scolarité : subventionnez ou remboursez les formations et les cours universitaires afin d’encourager les employés à perfectionner ou à améliorer leurs compétences. Accorder un espace de travail calme ou un temps de travail pour étudier augmente la valeur de cet avantage en matière de formation continue.

9. Programmes de permis et de certification pour les employés : proposez un programme d’avantages mutuellement bénéfiques qui contribue à enrichir l’expérience de l’employé et de l’entreprise.

10. Déjeuners-causeries sur place ou virtuels : proposez des ateliers et des séminaires sur place afin d’améliorer les compétences. Ces séances offrent une expérience d’apprentissage partagé et permettent à votre personnel d’avoir accès à des experts de votre secteur, voire au PDG de votre entreprise

11. Conférences sur l’industrie : soutenez les employés qui assistent à des conférences et à des événements liés au travail pour favoriser leur développement personnel et professionnel. Ces événements peuvent également offrir des occasions de réseautage et de vente pour votre entreprise. 

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Subventions pour les repas et l’alimentation des employés

12. Repas en équipe : tout le monde aime la nourriture gratuite. Avec les commandes de groupe DoorDash pour entreprise, les employeurs peuvent nourrir toute leur équipe. Choisissez un restaurant, fixez une limite de dépenses et envoyez aux membres de l’équipe un lien leur permettant d’ajouter leurs repas préférés à une seule commande groupée.

13. Remboursement individuel des frais de repas : offrez des repas à tous vos employés, qu’ils soient à distance ou au bureau; un repas gratuit est un avantage considérable. DoorDash pour entreprises propose une solution transparente aux employés et aux équipes administratives pour offrir des repas aux différentes équipes ou clients de l’entreprise.

14. DashPass pour les employés : le personnel au bureau ou à domicile peut utiliser l’abonnement DashPass pour commander de la nourriture sur DoorDash, peu importe d’où il travaille. Les avantages DashPass comprennent des frais de service peu élevés et des frais de livraison de 0 $, tout en offrant aux employés le choix d’un repas pratique et délicieux.

15. Des collations saines au bureau avec DashMart : oubliez le distributeur automatique. Offrez aux employés sur place une variété de collations saines pour qu’ils soient rassasiés tout au long de la journée.

Les meilleurs avantages d’entreprise pour la flexibilité au travail 

16. Semaine de travail de quatre jours : le mouvement en faveur d’une semaine de travail réduite gagne du terrain. Les employeurs constatent une diminution de l’épuisement professionnel et une augmentation de la satisfaction des employés. S’il n’est pas possible de le faire chaque semaine, vous pouvez accorder à toute l’équipe un jour de congé par mois pour qu’elle puisse se reposer. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un avantage très recherché par les salariés.

17. Politique de vacances illimitées ou de congés payés : offrir une politique de vacances illimitées profite à la fois aux employés et aux employeurs en augmentant la productivité et l’engagement grâce à une pause d’écran.  

18. Congé payé pour bénévolat : permettre aux employés de faire du bénévolat pendant leur journée de travail peut améliorer le moral, la rétention, l’engagement des employés et la perception de la marque. Le bénévolat renforce également le lien entre un employé et les valeurs de son employeur.

19. Programme d’avantages liés au transport : de nombreux employeurs encouragent les déplacements durables en offrant des avantages en matière de transport public ou des rabais aux employés. Cet avantage permet de compenser une partie du coût des déplacements entre le domicile et le lieu de travail, ou de l’utilisation des moyens de transport pendant la journée de travail.

20. Horaires flexibles : le droit de regard des employés sur leur emploi du temps est un avantage d’entreprise apprécié. Permettre aux lève-tôt et aux couche-tard d’alterner les horaires pour maximiser la productivité témoigne du respect accordé à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Il s’agit d’une preuve de la reconnaissance des besoins individuels.

Prestations d’assurance

21. Couverture des soins de santé : les employés bénéficiant d’une couverture santé, dentaire et visuelle sont en meilleure santé et vivent plus longtemps. Les entreprises enregistrent des taux d’absentéisme plus bas ainsi que moins de demandes d’indemnisation des travailleurs et de jours de maladie. La couverture des soins de santé par les employeurs évolue également pour couvrir la santé holistique et les soins de santé préventifs. Proposez diverses options de régimes de soins gérés à l’échelle de l’entreprise, avec des options d’organismes d’assurance-maladie et d’organismes dispensateurs de services à tarifs préférentiels. Les employeurs peuvent également étendre la couverture aux membres de la famille de leurs employés. 

22. Allocations de dépenses flexibles : les contributions de l’employeur permettent de financer divers frais de santé tels que les ordonnances, l’équipement médical et les rendez-vous chez le médecin. Les comptes d’épargne santé sont une autre option pour les employés bénéficiant d’un régime à franchise élevée.

23. Assurance vie : protégez vos employés et leurs proches avec une assurance vie ou une couverture en cas de décès ou de mutilation accidentels.

24. Assurance invalidité : fournissez une aide financière aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison d’une blessure ou d’une maladie grave, à court ou à long terme.

25. Congé parental rémunéré : la recherche prouve que le congé parental profite à l’enfant et à tous les membres de la famille, tant sur le plan financier que sur le plan émotionnel. Il s’agit d’un avantage apprécié par de nombreux employés et leurs familles.

26. Congé personnel rémunéré : offrez des périodes de travail rémunérées que les employés peuvent utiliser comme congés de maladie, de deuil ou pour s’occuper d’un membre de la famille ou d’un enfant malade. De nombreuses lois fédérales offrent aux employés une protection de l’emploi dans certains contextes familiaux et médicaux.

27. Assurance pour animaux de compagnie : l’avantage d’un employeur qui prend soin des membres à fourrure de la famille gagne en popularité.

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Lieu de travail chaleureux

28. Bureaux acceptant les animaux de compagnie : amener ses amis à quatre pattes au bureau peut améliorer le bien-être sur le lieu de travail, stimuler la collaboration et l’engagement des employés.

29. Récompenses : offrez des récompenses sur le lieu de travail lorsque les employés atteignent des jalons professionnels ou des années de service. Les cartes-cadeaux DoorDash pour les employés peuvent être fixées à n’importe quelle dénomination et être personnalisées pour reconnaître les employés qui ont quelque chose à célébrer.

30. Ambiance : aidez les employés à tisser des liens en encourageant des activités sociales telles qu’un club de lecture ou un groupe de course à pied. Cela favorise la culture d’entreprise et permet aux employés de se rapprocher.

31. Appréciation du personnel : le personnel qui se sent apprécié est bon pour les affaires. Reconnaître régulièrement le travail du personnel est un avantage important pour toute entreprise.  

Intérêt pour les entreprises d’offrir des avantages aux employés

Selon une étude de 2023, 83 % des entreprises estiment que leurs ensembles d’avantages sociaux ont un impact positif sur la productivité des travailleurs. Elles considèrent que leur offre leur permet de recruter des employés de haut niveau. C’est particulièrement vrai pour les avantages offerts aux employés, tels que les collations et les repas gratuits, qui ont un impact sur la qualité de vie des employés au quotidien.

Si vous cherchez un moyen facile et efficace pour améliorer le moral et la productivité grâce à des avantages alimentaires, renseignez-vous sur DoorDash pour entreprises pour savoir comment offrir des repas gratuits à votre équipe.

Auteur(e)

Sara DeForest

Sara DeForest

Rédactrice-conceptrice