Pour personnaliser l’expérience des employés, il faut accroître leur satisfaction grâce à des avantages sociaux, en reconnaissant leur réussite et en leur permettant de prendre le contrôle de leur conciliation travail-vie personnelle. Les employés engagés sont plus motivés et productifs, ce qui renforce la culture d’entreprise. Un récent sondage Gallup a révélé que 59 % des employés dans le monde ne se sentent pas engagés. Les employés qui ne se sentent pas connectés à leur emploi ou valorisés par leur employeur sont plus susceptibles de démissionner silencieusement, de réduire leur productivité ou de quitter leur emploi.
Qu’est-ce que la personnalisation des employés?
La personnalisation des employés est une approche dirigée par l’employeur en milieu de travail qui reconnaît les employés comme des personnes ayant des objectifs uniques et des besoins particuliers, à la fois pendant l’intégration et au-delà. Les employeurs qui personnalisent les programmes de formation, les avantages sociaux et les communications en offrant des configurations flexibles sont plus susceptibles d’attirer et de retenir les talents, d’accroître l’engagement et la fidélité des employés et de conserver une culture d’entreprise positive.
Comment la personnalisation des avantages sociaux des employés attire-t-elle les meilleurs talents?
Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, attirer et retenir les employés est un défi pour de nombreuses entreprises. Des avantages personnalisés et une variété de plans de travail flexibles permettent aux travailleurs de choisir les options qui conviennent le mieux à leurs besoins individuels ou familiaux. Le fait qu’un employeur comprenne que les membres de leur équipe puissent avoir des valeurs différentes en matière de développement de carrière, de vacances ou de travail à distance démontre que l’employeur est investi dans la réussite de ses employés. La personnalisation peut aller du soutien financier aux régimes de soins de santé, et montre aux employés que leurs priorités sont également les priorités de leur employeur.
Comment la culture de l’entreprise influence-t-elle le bien-être des employés?
Une culture d’entreprise positive crée un environnement global de bien-être qui tient compte des besoins physiques, mentaux, émotionnels et sociaux des employés. Cet engagement envers le bien-être des employés favorise le moral, la productivité et la réussite personnelle et professionnelle. Comment devriez-vous cultiver une culture d’entreprise forte?
Permettre une conciliation travail-vie personnelle flexible
Le temps est souvent l’atout le plus précieux d’un employé. Une culture d’entreprise qui offre des conditions de travail flexibles avec des options de travail à distance, des horaires flexibles ou des semaines de travail comprimées attire les employés qui aiment prendre le contrôle de la conciliation travail-vie personnelle et de leur horaire. Le fait de pouvoir personnaliser les horaires en fonction des modes de vie et des engagements personnels favorise la satisfaction au travail, et la priorisation de la conciliation travail-vie personnelle crée une culture où les employés se sentent à la fois respectés et valorisés.
Reconnaître et récompenser les réalisations
Une culture d’entreprise forte signifie également de célébrer le succès, y compris des programmes de reconnaissance et de récompenses personnalisés qui reconnaissent les contributions individuelles des employés et les réalisations de l’équipe. Les cartes-cadeaux montrent que l’organisation valorise les efforts d’un employé, ce qui renforce une culture de reconnaissance. Les données le confirment : un autre récent rapport Gallup révèle que les employés qui reçoivent une reconnaissance positive sont 20 fois plus susceptibles d’être engagés.
Accorder la priorité au bien-être
Les cultures d’entreprise qui accordent la priorité au bien-être montrent clairement à quel point les employés sont valorisés. Le fait d’offrir aux employés des occasions et du soutien pour qu’ils investissent dans leur santé physique, mentale et spirituelle crée une main-d’œuvre plus heureuse et plus durable, augmentant ainsi la satisfaction et réduisant l’épuisement professionnel. Des programmes de bien-être personnalisés et inclusifs qui répondent aux divers objectifs des employés peuvent attirer les meilleurs talents et mobiliser le personnel existant.
Encourager les liens sociaux
Comme l’a si bien dit Andrew Carnegie : « Il y a peu de succès là où il y a peu de rires. » Le fait d’offrir aux employés la possibilité de tisser des liens sociaux renforce la satisfaction au travail; lorsque les employés se sentent liés à leurs collègues, ils aiment davantage leur travail. Les liens sociaux peuvent comprendre la planification de dîners en équipe, d’activités sociales hors site ou d’ateliers de renforcement d’équipe au bureau, entre autres.
Comment les entreprises peuvent-elles créer un programme personnalisé de bien-être des employés?
Les programmes personnalisés de bien-être des employés devraient être exactement cela : personnalisés. Le fait d’offrir plusieurs possibilités en ce qui concerne la façon dont les employés travaillent et sont récompensés est une stratégie d’embauche et de rétention attrayante. Les initiatives visant à améliorer le bien-être des employés peuvent comprendre :
Les avantages sociaux pour les soins de santé
Permettez aux employés de choisir une couverture en matière de soins de santé qui répond à leurs besoins spécifiques en matière de santé et de bien-être pour favoriser une main-d’œuvre en meilleure santé.
Bien-être
Créez des régimes d’avantages sociaux de bien-être qui comprennent des abonnements à un gymnase, des conseils en nutrition, des ressources de gestion du stress, des conseils en santé mentale et du soutien pour participer à des activités saines.
Congés
Donnez aux employés la liberté de planifier des jours de vacances et de gérer leurs vacances en fonction de leur style de vie.
Options de travail flexible
Offrez aux employés la possibilité de personnaliser leur horaire de travail afin de les rendre flexibles, y compris des options de travail à distance ou hybrides, qui tiennent compte d’engagements comme le bénévolat ou la famille.
Programmes alimentaires personnalisés
Offrez une indemnité de repas d’entreprise comme un avantage professionnel précieux aux employés au bureau, à distance et hybrides, ainsi qu’aux consultants. Grâce à DoorDash pour entreprise, les crédits de repas peuvent être flexibles et personnalisés pour s’adapter à votre entreprise, et les employés peuvent commander la nourriture qu’ils veulent en fonction des préférences individuelles, des goûts, de la santé et des besoins alimentaires.
Incitatifs financiers
Offrez un accès à des outils et des ressources de planification financière qui soutiennent la budgétisation et l’épargne, à des ateliers financiers et à des conseillers financiers. Les employeurs peuvent également cotiser à des comptes de retraite ou d’épargne et offrir des capitaux propres dans l’entreprise.
Formation et éducation
Soutenez le perfectionnement professionnel grâce au remboursement des frais de scolarité et aux possibilités d’apprentissage continu. L’accès à des cours, des ateliers et des conférences améliorera les compétences, les connaissances et la rétention.
Communication personnalisée
Prenez le temps de communiquer avec les employés en tête-à-tête ou en petits groupes pour comprendre leurs difficultés et leurs motivations. Cette approche de communication individuelle attirera les meilleurs talents et formera une équipe qui valorise votre organisation.
Comment DoorDash pour entreprise contribue-t-il à la personnalisation pour les employés?
Bien que la façon dont nous créons une culture d’entreprise ait changé ces dernières années, une chose reste la même : tous les employés ont besoin de nourriture pour leur permettre d’être productifs et créatifs. Les avantages alimentaires, en particulier les collations et les repas payés, sont d’excellents avantages pour mobiliser les employés et accroître leur satisfaction au travail.
Qu’il s’agisse d’un repas d’équipe pour le personnel à distance et au bureau, d’un dîner pour le client ou de crédits de repas payés pour les employés qui font leur travail à temps, la nourriture rend les gens heureux et motivés. DoorDash pour entreprise permet aux employeurs d’offrir des crédits de repas payés facilement et efficacement aux équipes d’entreprise grâce à la budgétisation automatisée, et les entreprises peuvent réduire le stress de la planification et de l’emballage des repas quotidiens pour les employés.
En savoir plus sur la façon de personnaliser le dîner et de permettre à vos employés d’obtenir facilement des repas payés.
