Lorsqu’un événement est prévu sur le lieu de travail, l’ambiance au bureau change du tout au tout. Les gens sont plus énergiques et enthousiastes. Il y a de l’anticipation, et donc des conversations entre collègues. Il y a un plus grand sens de la communauté et plus de positivisme, et avec le positivisme vient la productivité.
Les salariés veulent avoir la possibilité d’entrer en relation entre eux. Ils veulent être engagés, mais aussi être reconnus et récompensés pour leurs efforts. Avant tout, ils veulent prendre plaisir à venir travailler. C’est pourquoi les événements organisés pour les employés font une telle différence pour les entreprises.
Quels sont donc les événements et les étapes importantes que vous pouvez célébrer pour vos employés, et comment les célébrer? Répondre à ces questions devrait être une priorité absolue pour les employeurs.
Avantages de la reconnaissance des employés
Le lien entre positivisme et productivité n’est pas seulement anecdotique. Il existe de nombreuses preuves bien documentées que les employés sont plus enclins à exceller dans leur travail lorsqu’ils sont convaincus que leur contribution est reconnue. Il en découle toute une série d’autres avantages personnels et professionnels :
Satisfaction accrue sur le lieu de travail : le sentiment d’être reconnu et valorisé peut conduire à une vision plus positive du rôle et de la position de l’employé dans l’entreprise.
Amélioration de l’implication des employés : lorsque les gens s’épanouissent, ils sont davantage incités à faire des efforts, à faire preuve de plus d’innovation et de créativité dans leur travail, et à en tirer de la fierté.
Taux de rétention plus élevé et taux d’attrition plus faible : la rotation du personnel est un problème coûteux pour les entreprises, et les personnes qui se sentent épanouies dans leur travail sont moins susceptibles de le quitter.
Attraction et recrutement des meilleurs talents : l’embauche de travailleurs qualifiés peut être compétitive, et les candidats qualifiés sont sélectifs et choisissent des employeurs qui créent des lieux de travail de qualité.
Amélioration des performances de l’entreprise : lorsque les employés s’investissent dans leur travail, et savent que leur entreprise s’investit en eux, l’ensemble de l’organisation s’en trouve rehaussée.
Trois types d’événements de reconnaissance des employés
Lors de la planification des événements de reconnaissance des employés, trois catégories principales sont à prendre en considération : les événements personnels qui célèbrent des moments de la vie individuelle des employés, les événements professionnels qui reconnaissent leur réussite ou leur ancienneté sur le lieu de travail, et les événements d’entreprise qui donnent à tous l’occasion de se réunir à certaines périodes de l’année. Voici des exemples de ces événements et des conseils sur la manière de les commémorer.
Étapes importantes personnelles
Les employés peuvent vivre de nombreux moments marquants au cours de leur carrière. Les anniversaires de naissance sont une évidence, puisqu’ils ont lieu chaque année, mais d’autres occasions telles que les mariages, les annonces de naissance, les remises de diplômes ou l’obtention de certifications sont toujours très importantes.
Une occasion spéciale nécessite une célébration, et une célébration nécessite un repas, mais cela ne signifie pas que vous devez tout transformer en une énorme fête. Vous pouvez organiser une petite réunion au bureau si cela vous semble approprié, et commander un repas commun pour les participants. Les bons de repas ou les cartes-cadeaux sont également des cadeaux bien pensés et personnalisés qui permettent aux employés de se faire plaisir quand ils le souhaitent et comment ils le souhaitent.
Étapes importantes professionnelles
Les réussites sur le lieu de travail peuvent offrir davantage d’occasions de se réjouir collectivement; pas nécessairement avec l’ensemble de l’organisation à chaque fois, mais du moins au sein des différents services ou équipes.
Il peut s’agir de la célébration d’un premier jour de travail ou d’une nouvelle promotion, d’un anniversaire de travail ou d’un départ à la retraite. Il faut également tenir compte des étapes liées au projet, telles que la conclusion d’une affaire, le respect d’un délai ou le lancement d’un nouveau produit ou service.
Le fait de passer une commande groupée auprès d’un restaurant local favori vous permet de réunir les équipes pour reconnaître les succès de ce type, et les crédits de repas pouvant être facilement facturés au compte de dépense sont un excellent moyen d’inclure les travailleurs hybrides ou en télétravail. Là encore, les cartes-cadeaux virtuelles ou les bons d’achat sont des options personnalisées formidables pour faire savoir aux employés que l’entreprise leur est reconnaissante pour tout ce qu’ils font.
Événements d’entreprise
Au moment d’organiser un événement d’entreprise, réfléchissez à la manière dont vous pouvez créer des occasions permettant à vos employés de se réunir autour d’un repas, comme les cérémonies de remise de prix qui marquent des étapes importantes.
Si vos équipes partagent un espace de bureau où tout le monde travaille, vous pouvez organiser des réunions trimestrielles pour les différents services. Inversement, si votre personnel est en mode hybride, les visites trimestrielles sont l’occasion pour les employés de se voir en personne. Bien entendu, les événements d’entreprise les plus populaires comprennent généralement une fête d’été au milieu de l’année et une fête de fin d’année pour célébrer les réalisations de l’entreprise et des employés.
N’oubliez pas non plus la Journée de reconnaissance des employés, qui figure depuis 1995 dans le calendrier des entreprises et qui est célébrée le premier vendredi du mois de mars.
Autres événements et idées pour exprimer votre reconnaissance aux employés
Ces idées de dîners d’entreprise et d’autres événements potentiels pour les employés sont des moyens motivants, agréables et efficaces de montrer à vos équipes que vous en êtes reconnaissant, mais ce n’est pas la seule façon de le faire. Permettre à votre personnel de prendre une demi-journée, récompenser un employé par un séjour ou un voyage payé, ou offrir des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement sont des exemples d’autres moyens significatifs de dire merci.
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