Les milieux de travail évoluent rapidement : les entreprises recherchent la productivité alors que les attentes des employés envers leur milieu de travail évoluent. Les tendances propres au milieu de travail émergent en réponse à l’évolution de sa dynamique, aux progrès technologiques et aux besoins relatifs au bien-être des employés. Une culture d’entreprise forte et des liens privilégiés avec les employés sont des indicateurs sains de réussite. Cependant, pour que les entreprises puissent recruter, retenir et impliquer leur personnel, il est essentiel de comprendre les dernières tendances et de s’y adapter.
Les meilleurs employés sont attirés par les entreprises qui offrent des environnements de travail progressifs et flexibles et qui mettent l’accent sur le bien-être des employés. En restant au fait des tendances en matière de milieu de travail, notamment le travail hybride, et en accordant la priorité à la santé et au bien-être des employés, les entreprises peuvent mobiliser leur personnel actuel et être compétitives lorsqu’elles recrutent de nouveaux employés.
Comment les tendances en matière de milieu de travail peuvent-elles influer sur la productivité?
Les entreprises peuvent améliorer leur efficacité et accroître la satisfaction de leurs employés en prenant en compte les tendances qui caractérisent le milieu de travail. Optimiser les flux de travail, tirer parti de l’IA et des technologies émergentes, mettre en œuvre les meilleures pratiques telles que les formules de travail hybrides et offrir des avantages aux employés aident les entreprises à rester compétitives dans un paysage professionnel qui évolue rapidement. Au-delà des outils, comprendre les besoins des employés et s’assurer qu’ils se sentent épanouis et appréciés au travail favorise un environnement de travail productif et fructueux.
Adopter des modèles de travail flexibles
Les formules de travail flexibles sont l’une des principales tendances du monde du travail en 2024. Même les PDG qui avaient initialement résisté au changement se rendent compte que le modèle de travail hybride est là pour rester. Adopter le travail à distance, les modèles hybrides et les horaires flexibles peut permettre aux employés de travailler au moment et à l’endroit où ils sont le plus efficaces. Cette flexibilité permet une meilleure conciliation travail-vie personnelle et offre aux employés davantage de possibilités pour se concentrer sur leur bien-être mental et physique. Soutenir les employés avec des outils de collaboration virtuelle, des lignes directrices pour le travail à distance et des occasions de développer la culture d’entreprise, même lorsqu’ils ne sont pas physiquement présents, peut garantir le succès des modèles de travail flexibles. Les modèles de travail flexibles en vogue sont les suivants :
Le travail hybride
Un horaire de travail hybride est une semaine de travail qui combine le travail sur place ou au bureau et le travail à domicile ou à distance. Les employés qui ont la possibilité de travailler à distance se disent souvent plus satisfaits de leur travail et s’y investissent davantage. Une étude réalisée en
2022 révèle que 82 % des salariés estiment que la possibilité de travailler à l’endroit de leur choix les a rendus plus heureux, et que 60 % d’entre eux ont estimé que leur productivité s’en est trouvée améliorée.
DoorDash pour entreprise soutient les lieux de travail hybrides grâce à des solutions alimentaires flexibles. Offrir des crédits de repas et des allocations quand et où les employés ont besoin de nourriture peut augmenter leur niveau de satisfaction et renforcer la culture de l’entreprise.
Le travail chronotype
Le chronotravail permet aux employés de s’adapter à leurs habitudes naturelles de sommeil et de productivité pour travailler aux moments de la journée où ils sont le plus efficaces. Remettant en cause les horaires de travail traditionnels, le travail chronotype prend en compte les niveaux d’énergie naturels et les heures de pointe pour la productivité. Il permet ainsi aux employés de créer leur propre emploi du temps.
Le service DoorDash pour entreprise peut prendre en charge les configurations de chronotravail pour maximiser les heures de pointe de la productivité en livrant les repas quand et où les employés en ont besoin. DoorDash pour entreprise alimente les employés, quel que soit leur horaire de travail préféré.
Le travail à distance
Un défi permanent pour les entreprises qui emploient des travailleurs à distance est de créer et de maintenir une culture d’entreprise, tout en veillant à ce que les employés aient des liens avec leurs collègues et avec l’entreprise. Des programmes tels que DoorDash pour entreprise favorisent la cohésion entre les membres de l’équipe à l’heure des repas, et ce de façon continue, avec des repas fournis par l’entreprise et livrés sur le lieu de travail de chaque employé. Le fait de proposer des avantages de repas inclusifs montre que votre entreprise se soucie de tous les membres de l’équipe, quel que soit leur horaire. Partager la nourriture ou savourer un repas ensemble est un excellent moyen d’établir des liens entre les employés à distance, ainsi que de renforcer les relations et la culture du milieu de travail.
Les horaires de travail flexibles
Les horaires entièrement flexibles permettent aux employés de travailler à la fois au bureau et à distance, selon l’horaire qui leur convient. Les employés ont la possibilité de choisir où et quand ils travaillent, ce qui peut impliquer une semaine de travail de quatre jours avec des heures quotidiennes prolongées ou un mélange de travail en personne et à distance selon un horaire variable. Un horaire totalement flexible privilégie la conciliation travail-vie personnelle et permet aux employés d’être autonomes. Un programme incitatif de cartes-cadeaux pour les employés est un excellent moyen de reconnaître les réalisations importantes, d’instaurer une culture de la reconnaissance et de rester en contact avec les employés flexibles.
Améliorer la productivité au travail grâce à la technologie
La technologie est plus qu’une tendance au sein du milieu de travail : elle est en voie de devenir essentielle. Adopter la technologie et comprendre l’IA peut accroître l’efficience et l’efficacité de votre entreprise. La technologie joue un rôle de plus en plus important dans les milieux de travail modernes en automatisant les tâches répétitives qui exigent une main-d’œuvre importante, en permettant de prendre des décisions fondées sur des données et en connectant les employés virtuellement.
Grâce à l’analyse des données, les entreprises peuvent obtenir des renseignements sur les performances, l’efficacité du flux de travail et la répartition des ressources. Ces renseignements peuvent contribuer à améliorer le milieu de travail. En intégrant des outils d’IA et d’automatisation dans les pratiques quotidiennes du milieu de travail, on peut rationaliser les tâches répétitives et permettre aux employés de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. La technologie est également un outil précieux pour permettre aux employés de communiquer entre eux lorsqu’ils sont en déplacement ou qu’ils travaillent à distance.
Améliorer la satisfaction au travail grâce à des programmes de bien-être pour les employés
Les programmes de bien-être pour les employés sont une exigence pour beaucoup d’entreprises prospères aujourd’hui. Ce phénomène n’est plus une tendance, c’est maintenant une attente. Cela comprend la santé mentale et la santé physique. Pour 83 % des employés du classement Fortune 100 des meilleures entreprises de 2023, le milieu de travail est considéré comme un endroit sain autant sur le plan psychologique qu’émotionnel. La relation positive entre le bien-être des employés et la productivité est indéniable.
En privilégiant le bien-être et en montrant aux employés que leur santé et leur bien-être sont importants pour l’entreprise, vous créez une culture d’entreprise saine. Les membres de l’équipe qui se sentent valorisés au travail sont souvent satisfaits et plus enclins à demeurer dans l’entreprise. Les programmes de reconnaissance des employés, les avantages et les récompenses sont autant d’éléments qui renforcent le moral des employés. Favoriser un lieu de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion encourage également le bien-être sur le lieu de travail. Cela peut favoriser un sentiment d’appartenance et de soutien pour tous les employés.
DoorDash pour entreprise contribue au bien-être des employés grâce à des options de repas personnalisables qui conviennent au travail hybride ou aux repas d’équipe au bureau. Les programmes d’alimentation et de repas pour les employés sont en train de devenir un avantage social à la mode et font partie des programmes de bien-être des employés que toutes les entreprises devraient prendre en considération.
DoorDash pour entreprise décuple la productivité
DoorDash pour entreprise propose une variété d’options de repas rapides et faciles pour accompagner les activités sociales de groupe ou les repas individuels pour les équipes flexibles, hybrides, en chronotravail ou à distance. Quelle que soit la taille ou la localisation de votre équipe, des options personnalisées sont offertes pour répondre à vos besoins uniques et permettre aux employés de gérer leurs frais de repas en toute simplicité. En adoptant la technologie pour contrôler et automatiser votre budget en fonction de l’heure, de la date et du lieu, la commande et la facturation des repas deviendront faciles, tant pour les employeurs que pour les employés.
Quel que soit leur emploi du temps, les employés ont besoin de nourriture pour rester satisfaits et motivés. Qu’il s’agisse de récompenses sous forme de cartes-cadeaux, de repas en équipe pour renforcer la culture d’entreprise ou simplement de gratifications régulières, les crédits pour frais de repas contribuent à la flexibilité du lieu de travail. Cet avantage peut améliorer l’engagement des employés, renforcer la culture d’entreprise et accroître la productivité des membres de l’équipe au sein de votre entreprise.
Découvrez comment DoorDash pour entreprise peut améliorer la satisfaction et la productivité de votre équipe.
